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[判断题]

培训费用:指公司为员工直接支付的学习成本,包括内外部讲师授课费、培训场地租赁费、培训期间集体用餐费、培训期间设备租赁费、聘请专家咨询费（包括差旅费）,员工参加论坛（峰会）费、考察和学习交流会员费、资料费并且包括员工在培训期间产生的差旅费（）

答案

是

发布时间：2023-07-22

更多“培训费用:指公司为员工直接支付的学习成本,包括内外部讲师授课费、培训场地租赁费、培训期间集体用餐费、培训期间设备租赁费、聘请专家咨询费（包括差旅费）,员工参加论坛（峰会）费、考察和学习交流会员费、资料…”相关的问题

第1题

甲公司为增值税一般纳税人，购入一台需要安装的设备，款项已支付并取得增值税专用发票，发票注明价款20万元，安装费用4万元，增值税税率13%，为使设备达到可使用状态，支付专业人员服务费2万元，另发生员工培训费用0.5万元，则该固定资产的人账成本为（）万元

A.24

B.26

C.26.5

D.28

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第2题

21、21.员工流失的直接成本主要包括（）

A.对公司士气的打击

B.隐含的成本

C.招聘.筛选.培训新员工的费用

D.客户的流失

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第3题

员工流失的直接成本主要包括（)。

A、公司士气的下降

B、隐含成本

C、招聘、筛选、培训新员工的费用

D、客户的流失

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第4题

下列内容中，不应计入固定资产取得成本的是（）。

A.购买固定资产时所支付的价款

B.将固定资产运输回企业时所发生的运杂费

C.购入固定资产后为培训员工操作所发生的费用

D.购入的固定资产不能直接使用，从而发生的安装费

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第5题

公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，可以不向公司支付违约金（）

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第6题

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如员工违反服务期规定，公司有权在合理范围内要求员工支付违约金（）

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第7题

Q/SY08234-2018《HSE培训管理规范》规定,HSE培训是指员工为提高岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容,以()、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。

A.在岗辅导

B.脱产学习

C.离岗深造

D.家庭宣教

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第8题

公司统一支付培训费用的专业技能培训，参训员工应与公司签订《培训协议》（）

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第9题

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

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第10题

（）是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动

A.培训

B.招聘

C.绩效考核

D.签订劳动合同

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第11题

经董事会批准，甲公司于2×19年6月30日至年底期间关闭了部分业务，发生相关费用如下：(1)将关闭部分业务的设备转移至继续使用地点支付费用600万元;(2)遣散部分职工支付补偿款200万元;(3)对剩余职工进行再培训发生费用50万元;(4)为提升公司形象而推出新广告发生费用20万元。下列各项中，应作为甲公司与重组相关的直接支出确认预计负债的是()。

A.遣散部分职工支付的补偿

B.为提升公司形象而推出新广告发生的费用

C.为设备转移至继续使用地点支付的费用

D.对剩余职工进行再培训发生的费用

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