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题目内容
（请给出正确答案）
A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例
B.高管必需从外部经理人市场招聘
C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准
D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上
答案
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第1题
A.乙公司高管与甲公司签订的股份支付协议
B.乙公司与本公司销售人员签订的股份支付协议
C.乙公司与本公司研发人员签订的股份支付协议
D.乙公司以定向发行本公司股票取得咨询服务的协议
第3题
A.说到底应该由首席审计执行官为公司治理承担责任
B.对管理层的补偿制度是公司控制架构的组成部分
C.因实施员工股票期权或奖金而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题
D.公司控制机制包括内部和外部机制
第4题
A.员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，按财产转让所得缴纳个人所得税
B.员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不征收个人所得税
C.普通员工行权时，从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，与当月工资薪金合并，缴纳个人所得税
D.员工将行权后的无论是境内上市还是境外上市公司的股票转让，均免征个人所得税
第5题
A.授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”
B.授予日是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构批准的日期
C.持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日
D.行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后至期权到期日之前的可选择时段内行权
第6题
A.2012年5月4日企业与职工(或其他方)双方均接受股份支付交易的协议条款和条件
B.2012年1月6日企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件进行协商
C.2012年9月30日持有股票期权的职工以特定价格购买一定数量的股票
D.2012年11月20日该协议获得股东大会或类似机构批准
第7题
A.有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力
B.对公司业绩有巨大的推动作用
C.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足
D.将高级管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起
