员工依法享有的假期为婚假、丧假、带薪年休假、女工产假（）

第1题

所有正式员工可以享受带薪假期，包括：年假、婚假、探亲假、产假、陪产假、慰唁假等（）

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第2题

员工达到国家法定结婚年龄，进入本单位工作之后办理结婚登记手续的，可享受婚假，具体规定包括（)。

A.依法办理结婚登记的夫妻，可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作，需去对方所在地结婚的，可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效，应一次性连续休完

D.申请婚假时，需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第3题

运营公司假期类别包括（)。

A.事假

B.病假

C.年休假

D.婚假

E.丧假

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第4题

根据维保公司“缺勤扣款表”，以下（)假期是不作扣款处理的。

A.年休假

B.公假

C.婚假

D.丧假

E.事假

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第5题

员工请婚假，丧假，扣发薪资项目为各项津贴。（)

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第6题

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（)期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

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第7题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）

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第8题

小王是集团公司某一生产厂的的员工，平时上常白班，他的父亲去世了，按照《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，他可享受五天的带薪假期（）

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第9题

婚假、丧假、产假、陪产假以（4小时)为计算单位。（)

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第10题

符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁)给予天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加天假期。（)

A.3

B.10

C.12

D.11

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第11题

旷工、孕检假、婚假、丧假，可以以“4小时/半天”为单位进行提报。（)

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