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[单选题]

关于婚假的管理制度,正确的有()

A.婚假包含公休假和法定假,可分段申请

B.符合正常法定结婚的男、女职工均可享受婚假3天(不含节假日)

C.婚假需在办理结婚手续后的3个月内一次性享用,并提供合法结婚证件,逾期作废

D.婚假期间需要扣除相应补贴、薪金等

答案

C、婚假需在办理结婚手续后的3个月内一次性享用,并提供合法结婚证件,逾期作废

更多“关于婚假的管理制度,正确的有()”相关的问题

第1题

关于婚假的说法正确的是()

A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

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第2题

以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第3题

我司员工所休婚假天数里包含公休假和法定假()
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第4题

下面正确的有()

A.外出参加会议,在正常上班时间算出勤天数,节假日不算

B.公休假、探亲假、病假、婚假、不计算出勤天数

C.产假、事假、计划生育假算出勤天数

D.法定节假日每班次奖励0.5分

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第5题

以下关于婚假的规定,错误的是()。

A.员工结婚可请婚假,给假23天,再婚的给假7天;

B.婚假期间,工资和其他福利照发;

C.婚假时效期为结婚后一年以内,过期未休假视为自动放弃;

D.婚假期间,遇法定公休日、节假日,作婚假处理。

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第6题

婚假、产假、陪产假按照自然天数核算,包括()

A.法定假

B.公休假

C.年休假

D.换休假

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第7题

正常休假(除国家法定节假日)婚假、丧假、产假员工需提前交接,安排工作。不需要填写《请(休)假申请》事前提交,或到岗后24小时内提交,过期无效()
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第8题

公司员工的休假类别包括:法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期()
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第9题

员工假期可按类型分为()

A.法定假期、病假、事假

B.婚假、丧假、产假

C.陪护假、工伤假、调休、年休假

D.公休假、补休假

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第10题

依法办理结婚登记的员工,在登记后一年内享有婚假();员工需提供本人合法的“结婚登记证”办理休假手续(登记时间应晚于入职时间)

A.15 天(不包含公休假日和法定假日)

B.15 天(包含公休假日和法定假日)

C.14 天(不包含公休假日和法定假日)

D.14 天(包含公休假日和法定假日)

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