二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()
A.500
B.600
C.800
D.1000
800
A.500
B.600
C.800
D.1000
800
第1题
A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日
B.核发时长为新人入司后12个月
C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上
D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%
第2题
A.组经理A直接增员定级组经理B,若A与B均达成定级考核,则A可以享受B的组创业孵化基金
B.组经理A育成组经理B,B增员客户经理C,若在6月份考核中,C晋升为组经理,同时B降级为业务主任,C的组创业孵化基金发放给A
C.育成人享受孵化基金,发放当月要求育成人需出勤满15天,且育成人需达成有效人力
D.若育成人降级至业务员层级,则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理,组孵化基金恢复发放
第3题
【问题】 1.按网络图图例方式,列出⑤、⑥、⑦三个节点的节点时间参数;指出网络图中的关键线路;确定计划工期。 2.列式计算本工程预付款及其起扣点金额。工程预付款在哪两个月扣回?每月扣多少万元? 3.列式计算4月份及5月份的工程进度支付款。 4.列式计算6月份的调价款。 5.针对3月末进度检查结果,评价工程进度,并分析确定调整计划的最经济方案。 6.针对G工作中出现硬质岩石的处理,分别指出旌工单位提出的工期Ⅰ及费用索赔是否合理,并说明理由。