公司()成立,是一家集电子衡器研发、生产、销售、服务为一体的国家高新技术企业
A.2001年
B.2004年
C.2014年
2004年
A.2001年
B.2004年
C.2014年
2004年
第1题
A.卡蓝熊是日本品牌
B.卡蓝熊是韩国品牌
C.卡蓝熊是一家集研发和销售母婴用品的生产制造公司
D.卡蓝熊进入中国CS化妆品渠道的时间为2020年8月中旬
第2题
A.与东港石油公司签订集研发、生产、销售为一体的合作协议
B.参股海城矿山机械公司
C.与南岗煤炭集团建立战略联盟
D.投资建立铁矿资源开发和生产企业
第4题
2012年下半年,根据发展战略的要求,公司对薪资制度进行了全面调整,新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点,特别是加大了绩效工资的比重和激励力度,经过一年多来的实践检验,受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效,但配套措施必须跟上,除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外,还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。
请结合本案例回答以下问题:
(1)制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点?
第6题
第8题
A.公司全称:深圳绿联科技股份有限公司
B.公司全称:深圳市绿联科技有限公司
C.公司的品牌LOGO是:UGREEN绿联
D.公司是集数码配件、充电设备等产品的自主研发、设计、生产、销售于一体的国家级高新技术企业
第9题
A.交货时间
B.在新工作中与顾客相处的时间
C.主要顾客的收益率
D.市场份额
第10题
A.榜样权
B.在管理层次中的地位
C.利益相关者集中或联合的程度
D.参与或影响企业战略决策与实施过程
第11题
A.防御者
B.躲闪者
C.抗衡者
D.扩张者