题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于劳动二重性的正确表述有（）
A.它指的是具体劳动和抽象劳动
B.它指的是简单劳动和复杂劳动
C.它决定商品的二因素
D.它由商品的二因素决定
E.第五章
答案
A、它指的是具体劳动和抽象劳动
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（请给出正确答案）
A.它指的是具体劳动和抽象劳动
B.它指的是简单劳动和复杂劳动
C.它决定商品的二因素
D.它由商品的二因素决定
E.第五章
答案
A、它指的是具体劳动和抽象劳动
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第1题
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第2题
A.加拿大采用“国情调查大都市区"概念
B.日本采用“大都市统计区”概念
C.澳大利亚采用“国情调查扩展城市区”概念．
D.英国采用“大都市圈统计区"概念
E.瑞典采用“劳动一市场区"概念
第3题
A.县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B.仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C.劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
第4题
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
第5题
A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第6题
A.日本模式是经营者统合模式的代表国家
B.劳资协议自治是德国劳资关系领城的基本制度
C.美国模式是多元放任模式的代表国家
D.德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度
E.工会企业化是美国工会运动的一大特色
第7题
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
第8题
A.年满18周岁的自然人是完全民事行为能力人
B.不能辨认自己行为的成年人是限制民事行为能力人
C.8周岁以下的自然人是无民事行为能力人
D.16周岁以上的未成年人但以自己的劳动收人为主要生活来源的视为完全民事行为能力人
第10题
A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
