关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
A.变更劳动合同只能在合同订立之后,尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.变更劳动合同只能在合同订立之后,尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第1题
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
第2题
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.劳动合同部分无效的,劳动合同自始无效
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效
第3题
下列关于劳动合同的表述中,错误的说法是()。
A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
第4题
下列关于用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第5题
下列关于用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日心书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第6题
下列关于劳动合同的表述,说法错误的是()。
A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
第7题
下列关于劳动合同的表述,说法的错误是()。
A.劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
第8题
关于变更劳动合同时注意事项的表述中,不正确的是()。
A.劳动合同的变更可以采用口头形式
B.不得违反法律法规的强制性规定
C.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
D.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
第9题
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第10题
A.工资应当以货币形式按月支付劳动者本人
B.劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业
C.用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同失效
第11题
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬