要求薪酬应具有市场竞争能力,能够吸引和留住公司发展所需要的人才,是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
第1题
A.市场结构的变化,要求企业必须寻求其在市场竞争中的优势地位,提高市场竞争能力
B.产业结构的演变及向高级化发展的趋势,要求企业必须构建长期的竞争优势,具有长期的市场竞争力
C.企业经营外部环境的急剧变化,对企业的生存与发展产生着越来越重大的影响
D.市场竞争的全球化趋势,要求企业必须在本国市场范围内尽快提高其市场竞争能力
第2题
A.能够提升企业信誉度
B.能够提高企业市场竞争能力
C.能够提高企业人员素质
D.能够规范企业部分工作
E.能够避免或减少工作失误
第6题
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩:薪酬应随着所有风险类型进行调整
B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估.确保其按既定目标运作
D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
第8题
在可行性研究中,市场风险分析是在产品供需、价格变动趋势和竞争能力等常规分析已达到一定深度要求的情况下,对未来国内外市场某些重大不确定因素发生的可能性,及其可能对项目造成的损失程度进行分析。产生市场风险的主要因素有()。
A.新产品和新替代产品的出现
B.新竞争对手加入
C.工人工资上涨
D.市场竞争加剧
E.国内外政治经济条件出现突发性变化
第9题
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略