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[单选题]

冲突,一名关键团队成员不能参加活动。为避免这个冲突,项目经理应已经审查哪些内容?()

A.项目人员配备

B.资源日历

C.项目进度

D.项目组织图

答案
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更多“冲突,一名关键团队成员不能参加活动。为避免这个冲突,项目经理应已经审查哪些内容?()”相关的问题

第1题

为提高信任度和改善人际关系,一个虚拟团队的项目经理安排了一次非现场团队建设活动,然而,由于进度冲突,一个关键团队成员不能参加活动,为了避免冲突,项目经理应已经审查哪些内容()

A.项目人员配备

B.资源日历

C.项目进度

D.项目组织图

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第2题

项目经理正在制定项目基线进度表,妍始根据团队成员的职能将粉配到项目活动中。项目经理在这个阶段应该做什么?

A.为分配给项目的团队成员制定项目入职指南

B.确保计划召开一个启动会议,并邀请相关的利益相关者参加

C.确保将所学到的经验作为项目进度分解的一部分来考虑

D.确认资源日历中不存在与其他项目的指定活动的冲突

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第3题

项目的进度很紧张,延迟交付不可接受。研发部经理要求将一名关键的人员调至优先级更高的项目,但是,该团队成员正在从事一个关键任务活动。若要避免对项目的负面影响,比作为项目经理应该怎么做()

A.向管理层汇报请求提供另一名资源

B.与研发部经理讨论该情形,商讨如何解决

C.修改计划

D.利用现有人力资源加班解决

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第4题

在一个会议上,项目经理注意到一名关键项目团队成员缺乏完成关键路径上任务所需的知识和技能。这会导致延迟项目结束日期,并影响相关方的满意度。为减低这个风险,项目经理下一步应该怎么做()

A.接受风险,避免增加成本

B.将这些具体任务承包给一名专家

C.向该团队成员提供培训

D.修订进度计划,考虑资源的技能水平

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第5题

一家移动互联网公司,釆用敏捷方法实施项目,最近一名团队成员离开了一个重要的软件开发项目,一名新的团队成员加入。项目团队需要迅速让该成员具备为项目提供绩效的能力。项目经理接下来应该做什么来协助团队()。

A.安排知识分享会,并分配简单的任务给新团队成员

B.将上一个团队成员的任务分配给新团队成员

C.将开发相关的文件发给新的团队成员,为下一次迭代计划培训

D.让新团队成员先参加公司规定的敏捷方法的培训

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第6题

项目经理发现,一名团队成员总是情绪经常失控,冲别人喊叫,甚至言语攻击其他团队成员,让其他人感到困惑。项目经理应该使用什么处理这种情况()。

A.情商

B.人际交往(Networking)

C.冲突管理

D.领导力

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第7题

谁是解决冲突的关键()。

A.项目管理专家

B.客户

C.团队成员

D.项目经理

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第8题

在绩效审查后,一名团队成员与项目经理联系并寻求反馈。项目经理提到一些传闻的信息,说这名团队成员工作一直非常积极,通常按时完成工作。虽然有过一两次延迟,该团队成员对年度绩效审查中未包含更好的信息表示失望。项目经理今后应该如何防止这种挫败情绪()。

A.查看该团队成员的关键绩效指标(KPIs),并提醒该团队成员这些指标是如何确定的。

B.设定团队绩效目标并解释团队如何获得相同的绩效评分。

C.为该团队成员提供速度跟踪工具,并向该团队成员解释如何查看和跟踪绩效。

D.请人力资源(HR)部门提供为该项目定义的关键绩效指标(KPIs)。

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第9题

再一次项目状态团队会议上,一名团队成员和另一名团队成员在纠正措施方面有不同的意见,争论持续升级,很快语气都变得很强硬,其他团队成员没有参与。项目经理直接命令团队使用纠正措施。项目经理使用的是哪一种冲突解决技巧()

A.妥协

B.强迫

C.撤退

D.缓解

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第10题

项目经理发现一名关键团队成员将在两周内离开组织。该名团队成员正在为处于关键路径上的任务工作。项目经理首先应该做什么()

A.确定失去该名团队成员的影响

B.核实是否能够变更范围

C.更新工作分解结构

D.更换团队成员

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