更多“招聘渠道和成本管理是（）”相关的问题
第1题
单选12、各种招聘渠道中，成本花费比较高的是哪种招聘方式（）
A.媒体广告
B.内部招聘
C.离职员工跟进
D.卖场招聘
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第2题
人事行政模块在招聘审批流程完成3个工作日内，确定该岗位招聘渠道。本着“高效率、高成本”、的原则。（)
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第3题
在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)
A.招聘的时机
B.招聘的规模
C.招聘的区域
D.招聘的渠道
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第4题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第5题
人力资源管理的任务包含（）。
A.编制组织和人力资源规划
B.通过外部招聘获得项目管理班子的成员
C.严格管理项目管理班子的成员
D.监理内部沟通渠道
E.创建良好的人际关系和工作氛围
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第6题
人事部对人员需求部门进行人员编制做评定，对于超编制的招聘需求，需要哪个单位领导审核签字（）
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第7题
数字化人才管理，数据洞察与分析尤其重要，企业管理者最关注的是：（）。
A.人才测评结果
B.招聘渠道分析
C.组织健康度
D.人才基本信息
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第8题
各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模出台改革措施，允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书畅通民营企业专业技术职称评审渠道（)
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第9题
便利店员工招募流程有哪些？（)
A.各门店自主招聘的员工的信息报备人事部行政部
B.人事行政部统根据门店岗位需求，进行招聘和初试
C.门店端发布相应的岗位需求
D.培训部开设相应培训课程
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第10题
对招聘决策的管理主要包括（)。
A.招聘需求、类型决策
B.招聘人数、渠道决策
C.招聘岗位、流程决策
D.招聘时间、地点决策
E.招聘经费预算、具体实施方案决策
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第11题
招聘工作能够有效降低组织的管理成本。（）
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