中级服务专员季度考核达成晋升，达到晋升初级服务经理的业绩考核要求（）

第1题

试用区拓专员的晋升考核期为（）个月，按（）滚动考核，若提前达成可以提前晋升

A.1，季度

B.3，月

C.3，季度

D.6，月

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第2题

以下关于二季度健康险考核政策，描述正确的有（）

A.试用服务专员基本法考核升3级至高级，健康险达到5件，可升至资深理财经理

B.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数达到3件，可升至高级理财经理

C.高级理财经理基本考核降级至中级，健康险件数达到3件，可维持高级理财经理职级

D.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数为0，则降级为初级理财经理

E.初级营业部经理基本法考核晋升中级，健康险团队三件率不足30%，则考核降级

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第3题

关于中级DS考核标准，下列说法正确的是（）

A.中级DS按季度为周期考核

B.循环动用必须单笔金额≥20万才能计入考核

C.无抵押小额件不计入考核

D.季度末达成高级DS晋升标准者可晋升至高级DS

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第4题

初级晋升中级客户经理季度考核需要达到综合保费（）

A.20

B.30

C.40

D.60

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第5题

月31日考核晋升为中级服务专员，下一个考核期为（）

A.9月，仅参与晋升，且晋升标准为3个月

B.9月，参与晋升或维持，标准为3个月

C.9月、10月、11月，标准为3个月

D.9月、10月、11月、12月，标准为4个月

E.10月、11月、12月，标准为3个月

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第6题

各级专员及主管考核中个人及团队“服务件续期综合达成率得分”晋升和维持考核分别为：晋升考核（），维持考核（）

A.70分，60分

B.75分，65分

C.80分，70分

D.90分，70分

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第7题

关于新人责任津贴说法正确的是（）

A.第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴

B.签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴

C.在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴

D.区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴

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第8题

业务员A在2020年7月12日入司，并在入司当月达成转正标准，请问他在三季度是否可以晋升主任，如果可以业绩统计范围（）

A.不可以

B.可以，业绩范围是7-9月份的FYC月均达到考核标准

C.可以，业绩范围是8-9月份的FYC

D.可以，业绩范围是9月份一个月的FYC的1.2倍

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第9题

新基本法中，见习专员职级如果想要转正，最快晋升时间为（）

A.最快晋升为1个月

B.最快晋升时间为1个季度

C.以当月入司时间参与新人滚动考核

D.以季度考核累计月份参与考核

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第10题

各级筹备主管的说法正确的是（）

A．（一）除筹备组经理外，其他筹备主管的委托报酬均按其申请筹备前的职级标准执行B．（二）筹备组经理在筹备期间享有申请筹备前的相应职级的各项委托报酬，同时享受以下委托报酬： 1.服务津贴基数在原职级基础上上浮 200 元； 2.根据筹备组内所辅导的行销系列人员每月业绩达成情况，计提辅导津贴。辅导津贴计发方式及标准同组经理C．（三）筹备组经理的业绩责任额、佣金津贴支付标准按申请筹备前的职级执行D．（四）筹备组经理每次筹备期为 6 个月。筹备期内，每季度对筹备组经理进行晋升组经理的职级考核，达到晋升组经理条件的，自下季度起晋升组经理；6 个月内未能晋升组经理的，退回到原职级，2 年后可再次申请筹备收展组资格

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第11题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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