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题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
更多“关于定薪。针对计时岗位序列人员，月度岗位工资标准=基本工资+岗位补贴+周六加班费。根据各岗位工作性质及价值，结合《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级…”相关的问题
第1题
第5题
A.根据部门月度工作计划，负责制定本岗位的月度工作计划并执行
B.负责制定季度供应商寻源计划，收集并认证供应商信息，确保供应商数量满足2+N原则
C.负责针对认证通过的供应商制定并下发《新供应商信息表》
D.负责对寻源供应商、已合作供应商进行索证索票，并交供应商管理专员审核上传钉盘
第6题
A.拟聘职位的职位需求
B.加入公司前的薪酬水平
C.公司内部同职级员工的薪酬水平
D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力
E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力
F.公司认为要考虑的因素
第7题
A、标价分离书应由公司商务管理部负责起草
B、项目岗位责任书由商务经理及总工负责起草
C、无图纸的项目须待图纸完善后再行编制标价分离书
D、未预留风险抵押金的项目人员须承担项目目标管理责任
E、项目部月度成本分析应总结当期商务策划执行情况
第8题
A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B.月度考勤表和月度工资表
C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
第9题
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
