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[判断题]

客服经理由于工作调动，需提前1个月向企业微信分级管理员进行报备，管理员在规定的时间内分配离职成员的资产，即将离职人员的客户、客户群移交给其它客服经理。（)

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发布时间：2022-07-27

更多“客服经理由于工作调动，需提前1个月向企业微信分级管理员进行报备，管理员在规定的时间内分配离职成员的资产，即将离职人员的客户、客户群移交给其它客服经理。()”相关的问题

第1题

贷记卡到期后，如果持卡人不想再继续用卡，需提前（)时间向我行提出申请。

A.3个月

B.2个月

C.1个月

D.半个月

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第2题

商场闭店需至少提前1个月向商户发放《闭店告商户书》（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

企业在安全生产许可证有效期届满前，可提前（）个月向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第4题

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（)。

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司可以依法选择支付经济补偿

C.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

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第5题

经云南省交通运输厅授权合作ETC相关业务的APP、公众号等自媒体渠道，需暂停相关ETC服务时应至少提前（)个自然日报省中心同意后，并提前（)个自然日向客服公告。

A.10、7

B.15、7

C.30、15

D.30、7

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第6题

劳动者在试用期内单方解除劳动合同需提前()通知用人单位。

A.7天

B.3天

C.1个月

D.15天

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第7题

背景某工程项目合同工期为18个月，施工合同签订以后，施工单位编制了一份初始网络计划，如下图所示

：

由于该工程施工工艺的要求，设计计划中工作C、工作H和工作J需共用一台特殊履带吊装起重机械，为此需要对初始网络计划作调整。工作G完成后，由于业主变更施工图纸，使工作1停.工待图2个月。但业主要求仍按原合同工期完工，施工单位向业主索赔I工作赶工费用3万元（已知工作赶工费每月1.5万元）。问题 (1)绘出调整后的网络进度计划图。 (2)如果各项工作均按最早时间安排，起重机械在现场闲置时间？并说明理由。 (3)为减少机械闲置，工作C应如何安排？并说明理由。 (4)施工单位向业主索赔赶工费3万元是否成立？并说明理由。

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第8题

根据下面内容，回答下列各题：某公司是一个生产电器开关的企业，公司建立了以顾客为中心的企业运营体系。2011年10月，顾客甲投诉A产品工作状态不稳定，影响了正常生产，并把A产品退回到公司要求退款。公司客服代表检查被退回的A产品，发现该产品的问题是由某些包装材料错放到安全确认键的位置所造成的。2011年10月，顾客乙投诉B产品在高压状态发生了故障。之后1个月里公司进行的所有破坏性试验均表明B产品在高压状态能达到企业标准要求。对于A产品的投诉，公司客服代表应该（）。

A.给顾客换一个好的产品

B.向公司部门主管申请退款

C.通知顾客该产品只限于换货

D.接受顾客的投诉并提供不同的解决方案

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第9题

R公司中标一城市排水工程，合同工期20个月。按照招标文件中合同条款的规定，工期每提前一个月奖励5

万元，每滞后一个月罚款10万元。在开工之前，须向工程师提交详细的施工组织设计和网络图，R公司对各工序的划分和各工序的逻辑关系见下表所示。

根据此表编制的网络图获得工程师的批准，在工程施工过程中发生以下事件：

事件1：E工作为软弱地基土开挖上程，边坡支护、降水下作(不在招标范围之内)由业主委托专业基础施工企业C公司施工。该公司使用土锚拉结方案，在施工过程中，因南部边坡土质过于复杂，部分地段出现失稳征兆，及时采用应急方案得以纠下。R公司在基坑内的作业也受到一定的影响。在北边坡的施工过程中，R公司开挖土方过快，使得卸载过急，导致出现地基反弹、边坡出现失稳征兆。后由C公司处珲后得以解决。由于以上原因，使工期延长2个月。业主经评估，认为双方对工期延误的责任各占50%。

事件2：I工作为钢结构工程。钢结构加工前，业主通知施工单位该工程需进行设计变更，以实现更多的使用功能，但设计变更图纸几经反复，造成1工作延长2个月。

问题

根据逻辑关系表绘制网络图，并确定关键线路。

2．对于以上两个事件，承包商可以得到的工期索赔是多少？并确定关键线路。

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第10题

2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王

某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：

试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。

根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：

（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？

（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？

（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。

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