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[判断题]

绩效工时=当月实际工时-基本工时，是指超出基本工时部分的工时，绩效工时单价以北京市年度最低工资标准及法定出勤天数为标准核算，随国家政策调整而调整（）

答案

是

发布时间：2024-05-27

更多“绩效工时=当月实际工时-基本工时，是指超出基本工时部分的工时，绩效工时单价以北京市年度最低工资标准及法定出勤天数为标准核算，随国家政策调整而调整（）”相关的问题

第1题

无论何种情形，员工当月实际出勤工时不足50%的，不核算当月业绩奖金（浮动工资）（）

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第2题

工厂早会系统包含了工厂工时利用率绩效（昨天实际是否达标）（）

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第3题

某班组当月实际完成工时890小时，加班60小时，当月制度工时为920小时，则该班组工时利用率为（）

A.0.9

B.0.95

C.0.8

D.0

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第4题

目前员工的实际FTE值评估法则为计算公式（实际项目工时/当月工作日*8 小时）和工作效率评估两种标准相结合（）

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第5题

员工实际出勤天数≥21.75天：基本工时=21.75×8小时/天= 174工时（）

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第6题

已知固定制造费用标准分配率为2元/小时。当月相关数据如下：实际发生固定制造费用9800元，实际工时为5000小时，标准工时为4800小时，预计应完成的总工时为5600小时，则固定制造费用的效率差异为( )。

A.超支200元

B.超支400元

C.节约1200元

D.节约400元

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第7题

以下哪些情况会导致欠款产生呢（）

A.员工请事假、病假、产假

B.管理组当月事假20日前未在EA提报

C.当月实际工时<60hr

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第8题

若固定性制造费用标准分配率为2元/小时，当月相关数据如下：实际工时5000小时，标准工时4800小时，预

计应完成的总工时为5600小时，则固定性制造费用的生产能力利用差异为()

A.不利差异1200元

B.有利差异400元

C.有利差异1200元

D.不利差异400元

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第9题

根据EICC要求，员工实际周工时不能超（)，连续工作日不超（)。

A.62.5小时，6天

B.60小时，7天

C.63.75小时，7天

D.60小时，6天

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第10题

直接人工成本标准，是指直接用于产品生产的人工成本标准，包括（）。

A.标准工时

B.标准工资率

C.标准工时和标准工资率

D.实际工时和实际工资率

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第11题

“超速-Overspeed”是指（）

A.单件工时TT与实际单件工时ATT之间的差距

B.操作周期时间CT与实际单件工时ATT之间的差距

C.单件工时TT与操作周期时间CT之间的差距

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