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[单选题]

员工当月实际出勤天数未满15天的是否有公休（）

A.有正常4当天公休

B.无公休，按实际出勤天数核算薪资

C.有2天公休

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发布时间：2023-09-29

更多“员工当月实际出勤天数未满15天的是否有公休（）”相关的问题

第1题

当月实际有效出勤未满（）者（不包含各类标准假别天数）,不享受各类补贴。公司统一调整出勤天数除外

A.17天

B.18天

C.19天

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第2题

员工当月出勤天数不足15天的，车辆补贴按标准的60%计算（）

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第3题

员工当月实际出勤16天，则当月计薪天数为（）天

A.16天

B.16.5天

C.17天

D.17.5天

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第4题

如员工不满勤，岗位补助计算方法：当月实际岗补=月补标准/满勤天数*出勤天数（）

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第5题

员工当月休息天数（包括本休天数）小于等于10天，当月工资按整月工资进行计算；当月休息天数大于10天的，当月工资按实际出勤天数计算（）

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第6题

如设置客服管家月度基本工资为3400元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤22天（每天7小时），该名员工当月应发出勤工资为（）

A.2809.59元

B.2509.59元

C.2868.10元

D.3168.1元

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第7题

如设置客服管家月度基本工资为2800元，目标绩效奖金为300元，月度标准工作天数为26.08天（每天8小时），薪资分割点为3021.68元，客服管家张三当月应出勤25天，当月实际出勤25天（每天7小时），该名员工当月应发出勤工资为（）

A.2649.08元

B.2349.08元

C.2313.39元

D.2613.39元

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第8题

以下哪些说法是错误的（）

A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

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第9题

驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第10题

客发高级总监绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）

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第11题

关于员工交通费及通讯费下列描述正确的是（）

A.转正当月全额发放交通费及通讯费

B.1-15日转正，全额发放16-31日转正，当月不计发，次月1日起计发

C.转正当月不计发，次月1日起计发

D.交通费、通讯费按实际转正日以转正后天数/应出勤天数折算

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