个人晋升奖励方案：2020.3.1-2020.6.30（达标月）内首次晋升者，首次基本法或快速晋升准主任，首次基本法或快速晋升晋升AS/收展组，分别给予多少奖励（）

A.800元；1000元

B.800元；1500元

C.800元；2000元

答案

C、800元；2000元

发布时间：2023-10-17

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第1题

关于方案继续率考核，以下描述不正确的是（）

A.获奖代理人个人13月继续率不得低于89%，且25月继续率不得低于92%

B.全员增员奖励方案需要考核获奖人员继续率

C.晋升人员奖励方案不需要考核继续率

D.5G孵化津贴奖励方案不需考核继续率

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第2题

按照2020年基本制度考核调整方案，2020年4月—12月期间，FE在首3个工作月累计个人FYC≥（）元，即可获得成功定位奖1000元奖励;若同时满足累计个人出席率≥（），次月可晋升AU职级

A.4800元，70%

B.6400元，80%

C.5400元，80%

D.7200元，70%

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第3题

《四月晋升津贴奖励方案》中，以下能获得500元晋升津贴的是（）

A.达成总公司常青藤俱乐部且4月作为推荐人有1位准增员结训

B.4月个人增员上岗一人且4月作为推荐人有1位准增员结训

C.达成总公司常青藤俱乐部或4月作为推荐人有1位准增员结训

D.达成总公司常青藤俱乐部且4月个人增员上岗一人

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第4题

晋升直通车奖励方案达标要求，个人业绩方案执行期间内，业务人员本人至少达成一次CE人力标准，增员要求7月1日-8月31日，新增≥4人，其中至少有2人在2020年9月30日前（含）至少达成一次CE人力标准，个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%，年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日（含）之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

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第5题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第6题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）