劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
第2题
A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不偷私情
B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C.严格遵守工作规程,廉洁自律
D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
第6题
A.树立终生学习观念,不断学习与劳动关系协调有关的法律法规和知识
B.加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领
C.发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作
D.通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位
第7题
A.树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识
B.加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领
C.发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作
D.通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位
第9题
A.“我们是总公司的劳动关系协调员,正在进行一项……的调查”
B.“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”
C.“这次调查的目的,是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议,为改善这一制度提供科学依据”
D.“非常感谢您对我们工作的支持”