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[主观题]

劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,

劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系

A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理

B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理

C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

答案
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更多“劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,”相关的问题

第1题

工人数低于50人的,应当设立“劳动关系协调员”。()
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第2题

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。

A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不偷私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程,廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

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第3题

劳动争议评论中的证据主要有哪些?劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中,试述对于证据的收集应该注意哪些问题?
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第4题

劳动关系协调员的职业道德准则包括()。

A.遵章守法,严谨求实

B.以人为本,客观公正

C.积极主动,热情服务

D.和谐至上,合作共赢

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第5题

下面符合劳动关系协调员的职业操守的是()。

A.以公正办事实现公平正义

B.坚持中立,不要做当事人的“代理人”

C.关注当事人

D.言语仪表要恰当

E.树立良好的时间观念

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第6题

对劳动关系协调员这一职业来说爱岗敬业的精神包括()

A.树立终生学习观念,不断学习与劳动关系协调有关的法律法规和知识

B.加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

C.发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

D.通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位

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第7题

对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括()。

A.树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

B.加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

C.发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

D.通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位

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第8题

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系()
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第9题

以下表述中属于调查问卷封面信的有()。

A.“我们是总公司的劳动关系协调员,正在进行一项……的调查”

B.“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”

C.“这次调查的目的,是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议,为改善这一制度提供科学依据”

D.“非常感谢您对我们工作的支持”

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第10题

广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称()
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第11题

政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是()

A.仲裁

B.劳动合同管理

C.劳动关系管理

D.调解管理

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