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[多选题]

新入职课程改革,需要培训前给学员提前发放什么资料()

A.销售常见客户异议处理话术

B.新入职销售代表基础知识学习手册

C.工作标准化学习手册-销售代表层级

D.文件质量检查列表

答案

AB

更多“新入职课程改革,需要培训前给学员提前发放什么资料()”相关的问题

第1题

以下关于培训组织的流程和步骤,以及组织时间的安排等,比较合理的是()

A.如果要组织学员报名,可以提前1个月发通知

B.如果需要学员提交课后作业,可以预留2个月的时间

C.给学员发参课提醒的话,应在课程开始前1-2天

D.如果需要评估培训产生了哪些绩效改变,1个月即可

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第2题

关于内训师授课要求,以下说法正确的是()

A.中/高级内训师可以在集团各层级培训中授课

B.初级内训师可以在集团级新员工入职培训、部门级培训中授课

C.授课前:依照授课计划,认真备课,提前了解学员情况,对课程做出相应调整,提前30分钟到达培训现场

D.授课中:把控培训现场,关注学员状态,按照培训计划、课程说明书进行授课,原则上站立讲课

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第3题

新员工入职第1天厨师长需要做什么()

A.例会新伙伴自我介绍,欢迎新伙伴,选师傅

B.陪新伙伴吃员工餐,沟通,提前安排休息

C.培训企业文化,愿景,使命,价值观

D.培训岗位职责,当更流程

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第4题

以下对于入职培训说法错误的是()

A.入职培训是针对新入的员工进行必要的基础知识培训

B.入职培训完成情况将作为员工转正依据之一

C.各部门负责人负责给本部门员工下发《入职培训计划表》

D.入职培训需要在3个月内完成,如未完成,需要说明理由

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第5题

公司领队部给领队安排领队培训(利用工作日晚上以及周末时间),对于新入职的员工也要求参加,培训后员工是否需要提交加班申请单()
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第6题

发放节日福利时,因为考虑到节日福利物资需提前采购或拟定,新入职员工若当月工作不足15天者不享受当月节日福利,当月工作满15天(含)及以上者正常发放()
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第7题

培训计划的培训对象,是指项目的员工、项目员工层级和专业分类,较特殊的是(),在设置培训计划时企业文化类的课程可不分层级。

A.项目经理

B.专业主管

C.操作人员

D.新入职员工

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第8题

新员工入职后,由案场负责人给员工发放服装,优先选择仓库存储已使用过的服装,入职两个月后工作正常,有新服装的情况下,给员工进行更换()
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第9题

新入职的骑手,哪些是正确的培训流程()

A.组长给骑手演示一遍APP操作

B.组长培训异常问题处理

C.组长带着骑手熟悉地形

D.新骑手定期参加培训,考试通过入职合格

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第10题

什么是续报()

A.续报是给老学员的福利。为了保证孩子学习的连贯性与稳定性,让老学员能够提前确定自己的暑假班和秋季班//寒假班次和春季班次,方便家长安排其他课程时间,系统会自动帮老学员预留两个学期的原班名额,家长需要在规定时间内进行缴费

B.续报是给新老学员的福利。为了保证孩子学习的连贯性与稳定性,让所有学员能够提前确定自己的暑假班和秋季班//寒假班次和春季班次,方便家长安排其他课程时间,系统会自动帮学员预留两个学期的名额,家长需要在规定时间内进行缴费

C.续报是给新学员的福利。为了保证孩子学习的连贯性与稳定性,让所有学员能够提前确定自己的暑假班和秋季班//寒假班次和春季班次,方便家长安排其他课程时间,系统会自动帮学员预留两个学期的名额,家长需要在规定时间内进行缴费

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第11题

人权政策需要作为新同事酒店入职培训的一部分吗()
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