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题目内容
（请给出正确答案）
A.职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
B.职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
C.职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
D.把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化参考
答案
B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
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第1题
下列关于职业化管理的说法中，正确的是()。
A．在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位
B．职业化是一种更加强调结果的管理
C．开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要
D．重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心
第2题
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
第3题
A.构建国家、省两级职业化专业化药品检查员队伍
B.药品检查员队伍要落实相关检查要求，积极配合药品监管稽查办案
C.国务院建立检查员分级分类管理制度
D.完善信息公开制度，实行“阳光检查”，接受社会监督
第4题
A.药品检查员队伍要落实药品注册现场检查、特殊管理药品派驻检查以及属地检查、境外检查要求
B.有特殊管理药品等高风险药品生产企业的地区，还应配备相应数量的具有特殊管理药品等高风险药品检查技能和实践经验的药品检查员
C.国家药品监督管理局将检查员划分为初级检查员、中级检查员、高级检查员、专家级检查员4个层级
D.职业化专业化检查员和飞行检查都适用于药品、医疗器械和化妆品
第5题
A.资质能力是被社会认同的证明，如注册会计师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明
B.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证
C.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求
D.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志
第7题
A.资质是能力被社会认同的证明，如MBA注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明
B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准形成对从事该职业的独特要求
C.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志行证
D.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的
第8题
关于科研伦理规则的起源，（）的说法是错误的。
A.科研伦理规范出现最初起源于工业化生产不断扩大，科学研究的职业化
B.社会分工的专业化促使科研领域的伦理规则逐渐引起人们的关注
C.最早的科研伦理规范主要应用于医学实验
D.二十世纪初期，科研伦理规范进入蓬勃发展时期，各国纷纷就科研伦理达成了一些共识，乃至起草了相关国际公约
第10题
职业化专业化药品(含医疗器械、化妆品)检查员是指经药品监管部门认定，依法对管理相对人从事药品研制、生产等场所、活动进行合规确认和风险研判的人员，是加强药品监管、保障药品安全的重要支撑力量。为了达到这种制度设计，《国务院办公厅关于建立职业化专业化药品检查员队伍的意见》(国办发〔2019〕36号)建立的制度包括( )。
A.构建国家、省两级职业化专业化药品检查员队伍
B.到2020年底，国务院药品监管部门和省级药品监管部门基本完成职业化专业化药品检查员队伍制度体系建设
C.构建国家、省、市、县四级职业化专业化药品检查员队伍
D.到2020年底，国家、省、市、县四级基本完成职业化专业化药品检查员队伍制度体系建设
