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[主观题]

按照目的与用途划分，人员素质测评可分为哪几种类型？

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发布时间：2023-02-21

更多“按照目的与用途划分，人员素质测评可分为哪几种类型？”相关的问题

第1题

按照（)划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第2题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。

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第3题

下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类()。

A.他人测评

B.上级测评

C.中性测评

D.单项测评

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第4题

测评指导一般包括（)。

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

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第5题

人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第6题

关于工作分析的具体程序，下列说法有误的一项是（)。

A.根据人员素质测评的目的与需要选择工作分析人员

B.对调查结果进行多元统计分析

C.进行定性筛选，形成内容全面的素质调查表

D.在较小的范围内进行调查

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第7题

在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（)

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第10题

按照用途来划分，饭店的常用布件可分为几大类？

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第11题

人员素质测评的基本原理包括（）。

A.测评理论基础及特点

B.测评工具的测量指标

C.测评基本内容

D.测评的目的

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