试用期表现极其优秀的员工，即使入职集训考试不合格，也可正常转正（）

第1题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第2题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第3题

试用期员工实行一月一考核制，以入职之日起，至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版，太填写试用期的汇报总结并提交（）

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第4题

下列说法正确的有（)？

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

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第5题

阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训，充分体现了组织文化的重要作用有（)。

A.优秀的企业制度给企业无限的动力

B.组织文化就是要给员工好的培训

C.“江湖文化”可以让人们有江湖意义

D.人性化的工作环境带来更高的工作质量

E.精诚团结的精神是企业成功的核心

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第6题

从（)之日起，至约定的试用期结束前，为试用阶段

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

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第7题

劳动合同期限一年以上不满三年的，表现优秀可提前转正，提前转正试用期不得少于一个月。（)

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第8题

入职时不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的试用期可以录用。（)

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第9题

入职时提供了（)证件、资料属于试用期不符合录用条件。

A.笃实

B.真诚

C.虚假

D.真实

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第10题

属于试用期不符合录用条件：入职时提供了（)。

A.虚假证件

B.虚假资料

C.户籍证明

D.学历证明

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第11题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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