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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于触犯书面警告的包括（）

A.虚假带看

B.业务合作不作为

C.虚假活动量

D.服务意识不强

答案

ABC

发布时间：2023-02-08

更多“以下属于触犯书面警告的包括（）”相关的问题

第1题

下列描述中，哪项行为触犯公司红线？（）

A.小石抽成比例比小苗低，便将自己的业绩分给小苗，获得更高抽成后两个人按比例分

B.小潭告知业主客户需要换房，出售房屋后才有购房资格

C.业务经理小婉接受表姐的委托出售房屋，书面告知客户自己是办单人同时是业主亲属的情况

D.小源拒绝使用虚假的委托书获取房屋委托业绩

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第2题

以下属于侵占公司财物给予的处理方式（）

A.书面警告

B.记过/记大过

C.降职/撤职

D.解除劳动合同

E.移送司法机关

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第3题

以下属于挪用公司财物给予的处理方式（）

A.书面警告

B.记过/记大过

C.降职/撤职

D.解除劳动合同

E.移送司法机关

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第4题

当员工违反制度、程序的时候，通常给予纪律惩处，以下哪种情况属于较为严重的惩处()。

A.口头警告

B.罚金

C.书面警告

D.解雇

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第5题

虚假陈列，虚假费用、套取公司费用等行为，会有什么处罚（）

A.1、解除劳动合同

B.2、记大过等行政处罚

C.3、书面警告

D.4、扣罚5000元提成

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第6题

惩戒处分类型包括以下哪些（）

A.书面警告

B.通报批评

C.记过

D.记大过

E.解除劳动合同

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第7题

以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查

D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

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第8题

对于提供虚假证明文件，捏造篡改事实，帮助主贷人编制材料，默认提供虚假证明材料的销售，一经发现查实，将按照DM制度给予什么处罚（）

A.冻结办单权限，扣除当月所有提成

B.书面警告

C.扣除销售当月所有提成

D.解雇

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