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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为()。

A.0元

B.1万元

C.2万元

D.4万元

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发布时间：2023-02-13

更多“甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为()。”相关的问题

第1题

公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期

协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？

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第2题

某公司员工李某，在公司任职3年，2022年1月依法与公司解除劳动关系，获得经济补偿金180000元，生活补助费10000元。此外，当月取得正常工资收入19000元，假设当地上年度职工年平均工资为50000元。不考虑专项扣除和专项附加扣除，李某1月应纳个人所得税（）元。

A.1480

B.1620

C.1900

D.2050

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第3题

甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年2月28日，甲公司发生培训成本3万元(假定均为培训人员薪酬)。2019年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。则甲公司应确认2019年收入金额为()。

A.12

B.4

C.0

D.3

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第4题

甲公司于2020年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2021年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2021年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2021年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2021年2月28日，甲公司发生培训成本3万元(假定均为培训人员薪酬)。2021年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。则甲公司应确认2021年收入金额为()。

A.12

B.4

C.0

D.3

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第5题

我行为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应订立培训服务协议，约定服务期限职工在服务期内离职的，应当按照约定向我行支付违约金，违约金为（）。

A.全部培训费

B.培训费用的一半

C.培训费用的三分之一

D.按未履行期限所应分摊的培训费

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第6题

2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司

2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。

(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。

(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。

(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。

(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。

A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满

B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金

C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金

D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬

(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同

D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。

A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费

B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费

C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费

D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

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第7题

赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作

业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

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第8题

公司为其报销培训费用的员工在劳动合同规定的服务期限未满的情况下离开公司，其培训费用按比例退还公司（退还金额=培训费总额*未履行合同服务期限/合同约定服务期限）（）

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第9题

以下哪些行为没有违规（）

A.李某去上海参加公司组织的技能培训时，自费参观东方明珠

B.唐某是某分公司员工，结婚时有不少的合作商前来贺喜，红包每人200元

C.杨某为开拓某市场，经过分公司审批后，招待某集团关键人后报账，餐标人均100元

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第10题

(二) 李某为甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)新聘用的房地产经纪人，客户丁某委托甲公司为其出售一套二手房。甲公司指李某代理该业务。李某在核实该房屋产权时，发现房屋产权证的产权人为共有人丁某和谢某。李某询问丁某此情况时，丁某称谢某是其妻子，完全同意出售该房屋，出示了谢某的私章和身份证，并说谢某因生孩子回娘家，长时间不能回来。新到公司的李某为表现自己的王作能力并提升业绩，迅速完成了交易配对，将该房屋出售给了一家网络公司用作员工宿舍。此时，谢慕闻讯赶来，称丁某正在与其闹离婚，擅自卖房侵害了自己的利益，并与甲公司引起了争执。丁某与网络公司签订的二手房买卖合同

A.有效

B.无效

C.当事人可以自行主张撤销

D.当事人不可以自行主张撤销

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第11题

甲公司为居民企业。2016年发生下列业务取得的收入中，应当计入甲公司当年企业所得渠要税应纳税所得额的有（）。（2017年）

A.接受乙企业给子的捐赠

B.收取的丙企业支付的违约金

C.举办业务技能培训收取的培训费

D.收取的未到期的包装物押金

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