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题目内容
（请给出正确答案）
A.第1次产前随访服务记录表
B.第2~5次产前随访服务记录表
C.产后访视记录表
D.产后42天健康检查记录表
E.以上全部
答案
更多“杨某，女，29岁，已分娩2个月。自怀孕起一直接受社区医院医生的随访服务，那么其居民健康档案中孕产妇健康管理记录应包括哪些?”相关的问题
第1题
A．尊重患者的自主权，但严密观察其身体和精神状况
B．为了后代的质量，积极劝说患者终止妊娠
C．不参与家庭矛盾，不给任何建议
D．鉴于患者曾是精神病患者，行使特殊干涉权，令患者终止妊娠
E．请患者去咨询精神科医生，并让精神科医生决定
第2题
A.尊重患者的自主权，严密观察期身体和精神状况
B.从公益论出发，为了后代的质量，劝说患者终止妊娠
C.不参与家庭矛盾，不给任何建议
D.鉴于患者曾是精神病患者，行使特殊干涉权，令患者终止妊娠
E.请患者去咨询精神科医生，并让精神科医生决定
第3题
依据《劳动法》，下列企业对女职：亡的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是()。
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作1天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1小时
C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
第4题
A.哺乳期结束时
B.人工流产术后即放置
C.自然分娩满三个月
D.剖宫产术6个月后
E.自然分娩满3个月
第6题
问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？
问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？
问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？
问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。
问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。
第7题
问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？
问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？
问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？
问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。
问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。
第8题
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
第9题
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
第10题
请回答第95—97题。
95关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：
A.公司应定期安排王某进行健康检查
B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
96关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
97如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
第11题
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
