公司实施业务变革,构建四大利润中心,发挥协同效应,创造更多的利润,实现价值最大化。以下属于四大利润中心的是()
A.由研发、商企、PRM、采购组成的模拟利润中心
B.由含市场与营销、全球品牌与商务组成的利润中心
C.由各专业厂和制造职能部门组成的制造领域利润中心
D.由新汽、随专等子公司组成的利润中心
D、由新汽、随专等子公司组成的利润中心
A.由研发、商企、PRM、采购组成的模拟利润中心
B.由含市场与营销、全球品牌与商务组成的利润中心
C.由各专业厂和制造职能部门组成的制造领域利润中心
D.由新汽、随专等子公司组成的利润中心
D、由新汽、随专等子公司组成的利润中心
第2题
A.中台建设要通过业务驱动、场景牵引 ,不断推进两级中台技术规范和开发框架统一
B.实现重点业务能力的两级灵活调用,构建两级协同运营体系,助力公司智慧化运营。
C.全面赋能:积极赋能市场营销、内部管理、客户服务和系统运维等重点工作支撑。
D.发挥业务成效,集中实现中台能力沉淀
第3题
虽然5个职能中心的职能发生很大的变化,但各职能中心内部的组织结构、岗位设置、人员配置基本没变。员工不清楚哪些工作需要请示,向谁请示,又有哪些工作是自己可以决定的。对自已所在的岗位价值究竟有多大,未来晋升方向是什么,员工也没有清晰的认识,更没有部门经理的指导。公司仍存在着工作责任大小一个样、干好干坏一个样、干多于少一个样的现象,员工的积极性和责任心受到影响。
在绩效考核方面,无论是对部门领导还是对员工,其考核内容均为德、能、勤、绩等4个方面。考核标准定性的多、定量的少。部门经理在考核员工时,更多的是凭印象、感情打分,大部分员工考核结果都是“优”或“良”。因为每次考核结果都差不多,既不影响员工升迁,也不影响员工的工资待遇。部门经理每年都是例行公事,只是将考核结果简单汇总交人力资源开发中心存档。
在用工制度方面,公司整个系统正式在编人员为2000人,因工作需要又受上级公司编制的限制,多年来除正式员工外,还招用了大量不同身份、不同等的三产工和聘用工。截至2006年底,公司整个系统的正式员工、三产工、聘用工分别占总人数的30%、18%和52%。三种不同身份的员工待遇相差悬殊,即使同一岗位,薪酬水平和福利待遇也不相同,由于同工不同酬,三产员工和聘用员工意见很大,工作责任心和积极性受到一定的影响。面对这些问题,王总经理一筹莫展,希望管理咨询公司帮助解决问题。
问题:
1.A公司人力资源管理工作存在哪些问题?
2.A公司应如何改进绩效考核制度,更好地发挥员工积极性?
3.结合材料,说明职务分析的主要内容及在人力资源管理中的重要性。
4.如果对A公司重新讲行岗位价值评估.应考虑哪些因素?
第4题
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
第5题
第6题
A.事业部结构
B.战略业务单位结构
C.矩阵制组织结构
D.职能结构
第7题
A.电网管理平台
B.南网云平台
C.全域物联网平台
D.企业运营管控平台
第8题
A.第一道防线:各业务、职能部门,主要负责风险管控及应对
B.第二道防线:风险管理小组,主要负责对风险管理的有效性进行独立评估与确认
C.第三道防线:审计监察中心
D.通过搭建和完善三道防线,可以持续提升公司风险防控水平
第10题
A.承接东部产业转移,实施加工贸易倍增计划
B.促进产业集聚,做大做强新能源汽车
C.强化创新协作,发展智能工程机械
D.发挥区位优势,构建海工装备基地