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[判断题]

员工根据事业部下发制度进行请假,以一线员工为例,请假前需要填写《员工请假条》,加班前需要至少提前一天填写《加班审批表》,经过本人确认签字后提交到直接上级审批。如遇特殊情况无法及时填写请假手续,则需要员工本人通过短信或电话的形式给予请假,请假结束返厂后第一时间补写请假条()

答案

更多“员工根据事业部下发制度进行请假,以一线员工为例,请假前需要填写《员工请假条》,加班前需要至少提前一天填写《加班审批表》,经过本人确认签字后提交到直接上级审批。如遇特殊情况无法及时填写请假手续,则需要员…”相关的问题

第1题

某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象
十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。 请结合本案例,说明工作岗位评价的主要步骤。(18分)

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第2题

根据季节特点,各事业部每季度至少进行()次季节性排查,季节性排查完毕后()日内下发季节性排查通报并监督落实整改

A.1

B.2

C.两

D.防暑降温

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第3题

营运管理部设计师职责有()

A.建立店容店貌管理规范,明确各部门职责

B.定期对各事业部/区域店容店貌管理执行情况进行验证,每季度完成2个区域的督导,年内完成全国覆盖

C.对督导中发现的重点问题进行分析、梳理,以报告形式下发各事业部/区域

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第4题

车间的员工经常临时请假,导致线上人员不足,作为车间主任的你可以采取哪些措施()

A.制定合理的休假制度

B.做好多能工储备

C.不允许临时请假

D.根据员工意愿,合理安排值班

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第5题

一线员工请假可以直接找分管副总厂长签字()
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第6题

以下符合公司请假制度程序要求的()

A.员工请假先向部门领导直接申请,直接领导同意后再钉钉上OA审批里提交请假申请审批

B.主管(含)以下级别员工请假3天以内,由部门总监批准,请假3天以上,需总经理批准

C.请假允许员工托人以口头形式请假

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第7题

关于红线奖惩正确的是()
A. 以上十一大项作为未来 6-7个月食安防控红线,并将对门店加严检查考核。一经检查、顾客反 馈、员工举报等各项途径发现门店存在触犯上述十一项红线现象,当事人直接解聘,门店级别为 C,第 二次触犯,店经理下课B.三个月内复核未再触犯红线则撤销门店降为 C 的处罚C.门店经营中违反上述红线以外的集团公司下发的食品安全以及疫情期间下发的管理规定,根据奖惩条例,由集团食品安全管理中心汇至总经办,由总经办裁决处罚意见D.门店执行检查发现员工违反红线,可按照店经理 A 级制度,对当事员工进行 12分扣处
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第8题

关于请假制度,描述正确的是()

A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准,超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的,按迟到或旷工处理

B.员工请假逾期未上班,按旷工处理

C.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

D.员工因特珠原因需要请假的,经公司批准后可申请休假,事假为无薪假期,事假最少以半天为计算单位

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第9题

终端线上考勤系统中“考勤员查看”界面中可以看到以下哪些内容()

A.可以查看门店内考勤人员明细,若发现有缺失的,需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工

B.查看员工当月排班表

C.查看员工请假、调休、加班流程

D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常

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第10题

内勤员工某甲与代理制销售人员某乙未经公司审核,在朋友圈发布“银保监会领导认证并推荐公司产品”的不实信息,被监管部门检查发现,公司因此被下发监管函并进行监管谈话,造成恶劣影响。根据该违规行为,正确的是()

A.某甲违反员工违规问责管理办法,给予警告及以上,记大过及以下纪律处分;或核减绩效收入,扣罚当年度奖金 0.5-1 个月

B.某甲违反员工违规问责管理办法,可给予合规谈话,批评教育处理

C.某乙违反销售人员品质管理办法,依据品管办法扣减佣金及品质扣分

D.某乙违反销售人员品质管理办法,但情节恶劣,需要按照员工违规制度问责

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第11题

根据中国石化专属保险机构业务监督办法的规定,下列关于风险制度的阐述,属于正确的有()。

A.中石化保险有限公司负责境外保险业务投保、理赔、风险查勘、海外员工意外伤害保险相关制度起草修订工作

B.中石化保险经纪有限公司负责境内保险业务投保、理赔、风险查勘相关制度起草修订工作

C.资本和金融事业部负责制度审批工作

D.集团公司财务部负责制度审批工作

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