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[多选题]

员工在职期间，符合丧假的直系亲属，是指以下哪些（）

A.祖父母、外祖父母

B.父母、岳父母

C.配偶、子女

D.堂兄弟、堂姐妹

E.表兄弟、表姐妹

答案

祖父母外祖父母父母岳父母配偶子女

发布时间：2023-01-22

更多“员工在职期间，符合丧假的直系亲属，是指以下哪些（）”相关的问题

第1题

员工主要直系亲属指（）丧亡可享有3天丧假

A.父母

B.岳父母

C.配偶

D.子女

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第2题

员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予最长不超过3个自然日的丧假（以实际审批为准，包含法定节假日及公休）（）

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第3题

员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，给予5天丧假（）

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第4题

公司规定的丧假休假原则是直系亲属去世可以享受三天带薪丧假（直系亲属指父母、配偶、子女）（）

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第5题

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世的，给予丧假()天。

A.3

B.10

C.15

D.30

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第6题

员工在职期间，符合法律法规结婚并领取结婚登记证的，可享受（）天婚假

A.2

B.3

C.5

D.7

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第7题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第8题

员工在职期间不可以泄露跟公司有关的任何资料（）

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第9题

直系亲属（）天有薪丧假，旁系亲属（）天有薪丧假。

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第10题

员工在职期间可以与他人合伙经验汽车装饰店（）

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第11题

直系亲属丧假时间最长不超过几天（）