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[判断题]

员工社会保险、住房公积金等法定基本福利缴纳单位原则上应与本人所在单位一致，因特殊情况需要跨单位、跨地区缴纳的，须挂靠单位负责人审批同意后即可办理（）

答案

否

发布时间：2023-02-03

更多“员工社会保险、住房公积金等法定基本福利缴纳单位原则上应与本人所在单位一致，因特殊情况需要跨单位、跨地区缴纳的，须挂靠单位负责人审批同意后即可办理（）”相关的问题

第1题

下列不属于法定福利的项目是（）

A.带薪年休假

B.社会保险

C.住房公积金

D.员工体检

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第2题

五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

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第3题

按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是()。

A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加

B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性

C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理

D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体

E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

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第4题

住院医师的待遇不包括以下哪个选项()。

A.岗位绩效工资

B.科研资金

C.工会福利

D.住房公积金

E.社会保险

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第5题

员工个人的福利项目可以按照政府的规定分为两类，强制性福利和企业自行设计的福利。其中，企业自行设计的福利常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。（)

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第6题

法定福利不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.住房公积金

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第7题

国家法定福利包括（)。

A.法定假期

B.住房公积金

C.养老保险

D.失业保险

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第8题

以下不属于法定福利计划的是（)。

A.带薪年休假

B.住房公积金

C.失业保险

D.企业补充养老金计划

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第9题

单位因连续亏损2年及以上申请办理降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的应当提交下列材料：（）。

A.《XX市住房公积金降低缴存比例/缓缴申请表》

B.单位职工代表大会决议书或者工会决议书

C.具有法定资格的中介机构出具的审计报告

D.单位负责人批准书

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第10题

劳务派遣、人力资源外包和安全保护服务支付给员工的哪些费用可以扣除（）

A.员工工资

B.员工福利

C.员工社会保险

D.员工住房公积金

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第11题

劳动工资统计中，工资总额不包括()。

A.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税

B.单位从个人工资中心接为其代扣或代缴的社会保险基金个人缴纳部分

C.从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物

D.单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金个人缴纳部分

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