下列说法符合公司采用的培训原则的是()
A.分类管理
B.综合平衡
C.统一计划
D.专业对口
综合平衡统一计划专业对口
A.分类管理
B.综合平衡
C.统一计划
D.专业对口
综合平衡统一计划专业对口
第1题
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
第2题
A.确定隐患排查和治理方案
B.净化设备的工艺特性必须与有害介质的特性相一致
C.落实安全生产责任制,做到预防为主
D.搞好安全培训教育,提高自保能力
第3题
A.内部控制制度应根据目前的实际情况制定
B.内部控制制度应根据相关法律法规的变化而修订
C.内部控制制度应体现公司主管的个人偏好
D.内部控制制度应首先服从公司经营战略的变化
第4题
A.自然人和法人都可以设立一人有限责任公司
B.在公司登记中注明自然人独资或法人独资
C.作出增资决定时应当采用书面形式
D.应当编制中期和年度财务会计报告并经会计师事务所审计
第5题
A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理
B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评
C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案,报分管领导审批通过后,提交至人力资源部
D.经人力资源部审核通过后,由人力资源部呈报公司决策层审批,并下达岗位调整通知
第6题
下列关于应用市场法评估企业价值的说法中,错误的是()。
A.采用上市公司比较法选择可比公司时应当遵循“质量”重于“数量”原则
B.采用交易案例比较法对非上市公司企业进行评估时,可能需要调整协商效应带来的影响
C.采用交易案例比较法对非上市公司进行评估时,一般不要调整缺乏流动性因素的影响
D.采用上市公司比较法对非上市公司进行评估时要调整缺乏流动性因素的影响
第7题
A.按照公司要求,靠市政压力进水的生活水箱(池)、消防水箱(池)等进水管上采用水力遥控浮球阀
B.按照公司要求,如果水池溢流水能进入泵房,而潜污泵又不能及时排除时,其进水管上应采用电动遥控浮球阀
C.浮球阀应装在人孔附近,且离开进水口至少1.5m,有导流隔墙,跟进水管同时放隔墙两边
D.溢流管喇叭口下的垂直管段不宜小于4倍溢流管管径,溢流出口与排水系统不得直接连接并应有不小于0.15m的空气间隙,末端设防虫网
第8题
A.外来人员接待遵循谁接待、谁管理、谁负责的原则
B.富士康工卡可以随意进出厂房,无需接待权限人员接待
C.陪同人:对外来人员就公司相关管理规定进行培训,全程陪同对应的外来人员
D.客户。政府人员凭借VIP卡直接进入车间
第9题
2011年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技 术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如 果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。
2012年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵 某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。
已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
要求:
根据上述资料,分析回答下列各小题:
下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的 规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
假设赵某2011年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期为()。A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
关于赵某提出解除劳动合同后,支付违约金的说法中正确的是()。A.甲公司可以要求赵某支付违约金
B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
C.赵某支付的违约金应当为2万元
D.赵某不应当支付违约金
根据劳动合同法的规定,关于服务期的下列表述中,正确的有()。A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第10题
A.应当遵守《城市规划法》确定的各项规划原则
B.应当符合有关标准和技术规范
C.应当尊重和采纳规划编制单位的所有方法和意见
D.应当积极采用先进的规划设计方法和技术手段
第11题
A.应当遵守《城市规划法》确定的各项规划原则
B.应当符合有关标准和技术规范
C.应当尊重和采纳规划编制单位的所有方法和意见
D.应当积极采用先进的规划设计方法和技术手段