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[单选题]

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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发布时间：2023-02-05

更多“在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。”相关的问题

第1题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队及个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第2题

团队建设中的分享成果这一工作的主要工作内容不包括（）。

A.明确工作的成果是什么

B.根据个体的贡献进行评估和激励

C.以群体为基础进行绩效评估

D.按照平均、公平原则进行成果分配和奖励

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第3题

在绩效经管系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）。

A.高层经管者及员工

B.人力资源经管专业人员

C.直线经管者及高层经管者

D.人力资源经管者专业人员及高层经管者

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第4题

公司绩效的基础是()。

A.职工个体绩效

B.部门绩效

C.组织绩效

D.团队绩效

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第5题

团队的结果或绩效是每一个个体的绩效相加之和。（)

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第6题

当团队的绩效等于或小于个体绩效之和时，团队开始进入成熟期。（）

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第7题

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）。

A.评估

B.反馈及指导

C.肯定

D.经管

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第8题

在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响，如果因此出现了不好的结果，将此作为个人的绩效显然是不公平的。（)

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第9题

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括:辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。（)

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第10题

个体可变薪酬虽然是以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬，但是它支付的基础是团队，有利于团队的相互合作。()

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第11题

简述绩效经管体系的实施准备及实施流程。

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