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[单选题]

员工的工作作风如何,与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系。在深化作风建设过程中,各单位要按照“三个敬畏”要求,不断创新管理方式和方法,切实把作风建设“抓不实”“管不住”的突出问题解决好。要做到()

A.做到敬畏生命,要努力克服侥幸心理和变通思维

B.做到敬畏规章,要严肃惩戒违章和失信行为

C.做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升

答案

C、做到敬畏职责,要狠抓资质能力提升

更多“员工的工作作风如何,与所在单位的管理水平、管理氛围也有很大关系。在深化作风建设过程中,各单位要按照“三个敬畏”要求,不断创新管理方式和方法,切实把作风建设“抓不实”“管不住”的突出问题解决好。要做到(…”相关的问题

第1题

员工的工作作风如何,与所在单位的()、()也有很大关系

A.管理要求

B.管理水平

C.管理氛围

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第2题

根据《南航集团安全从业人员工作作风负面行为清单管理规定》,以下说法正确的是()

A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的,依规追究所在单位相关领导管理责任

B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的,从严从重处理

C.管理干部触犯负面行为清单的,从严从重处理

D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》(南航集团安委发〔2017〕2 号)继续延用

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第3题

签派中心把作风建设宣传教育与()的职业精神宣贯相结合,既宣传先进模范,也通报反面案例,推动作风建设入脑、入心,力争让全体员工将优良的工作作风转变成自己的工作习惯

A.英雄精神

B.当地民航精神

C.三个敬畏

D.违章违纪

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第4题

辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。()
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第5题

与离开公司未满()年的前员工“所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的,需进行利益冲突申报

A.1

B.3

C.5

D.7

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第6题

影响劳动生产率的因素是()

A.一线员工的文化技术水平

B.管理人员的管理水平

C.员工的劳动态度、生产组织与劳动组织

D.员工的工资水平

E.技术方面、利用能源方面、生产工艺方面

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第7题

上交到纪委的礼品礼金,由纪委负责清退,是指()

A.纪委直接退还

B.纪委安排员工本人直接退还

C.纪委与上交本人一同去退还

D.纪委汇同上交人所在单位负责人、员工本人共同清退

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第8题

新招大学本科以上学历(直接从高等院校招聘)专业人才从开始参加工作,即与所在单位员工享受同等福利。()
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第9题

强制申报利益冲突五种事项()

A.员工及其近亲属设立的企业与公司发生业务关系的

B.除另有规定外,员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的(公益性质的除外)

C.员工的近亲属在公司入职的

D.员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的

E.与离开公司未满5年的前员工所在单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的

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第10题

员工处罚规定制定的目的是:为了使公司具有良好的工作作风,更有效地提高工作效率,是否正确()
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第11题

文明施工是保持良好施工现场的作业环境、卫生环境和工作秩序,其意义是().

A.能够促进企业综合管理水平的提高,文明施工代表企业的形象

B.能够适应现代化施工的客观要求

C.典型的企业行为,与外界无关

D.有利于员工的身心健康,有利于培养和提高施工队伍的整体素质

E.有利于加快施工进度

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