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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业内部开发优秀人才作为培训师与外训公司做培训相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新理念

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发布时间：2023-02-11

更多“企业内部开发优秀人才作为培训师与外训公司做培训相比，其优势在于（）。”相关的问题

第1题

培训师的职责不包括以下（）

A.完成人力行政部安排的授课任务

B.参加人力行政部组织的课程开发、教材编写、课程评估、学员测试和兼职培训师培训工作

C.参训学员的培养

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第2题

关于培训师的工作职责说法正确的是（）

A.服从城市经理的工作安排，及时完成公司安排的授课任务和其他工作任务

B.为搬家小哥团队提供有效的培训支持，如提供搬家技巧与文化类等内容的培训，帮助搬家人员养成良好的工作态度及职业道德

C.了解各级搬家人员的培训需求，匹配针对性的培训内容，有效提升搬家人员的专业技能

D.参加搬家培训中心、城市组织的培训活动，如授课技巧、课程开发技巧培训、研讨活动

E.遵守培训师管理制度的规章制度，践行及宣传企业文化，维护培训师的专业形象

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第3题

当外训费用达到贰万元，与公司签订12个月的《培训服务期协议》，承担应有的责任与义务（）

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第4题

参加外训须与公司签订《委外培训协议书》，根据外训费用的高低培训协议中约定服务期限有长短不同。约定的服务期限为2年的费用是（）

A.外训费用在3000元（含）以内

B.外训费用为3001元——5000元（含）

C.外训费用为5001元——8000元（含）

D.外训费用在8000元以上

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第5题

《国网山东省电力公司优秀人才管理规范》规定，指导中心作为公司评价工作的业务管理机构，负责组织制定高级技师评价实施细则并组织实施。()

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第6题

本指导意见中的兼职培训师是指由公司各单位按规定条件和程序从所属员工中择优推荐并遴选聘用，兼职从事()()()等工作的人员。

A.培训教学

B.培训组织

C.培训项目开发

D.培训资源建设

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第7题

培训师无需做问卷调查，只有参训人员做（）

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第8题

纯物资采购类实训设施项目可由培训师自己编制。（)

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第9题

请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容？

培训项目开发的基础工作某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了更高的要求。公司责成培训部会同有关部门开发一个班组长岗位适应性培训项目。培训部主任责成助理企业培训师吴双做好这一项目开发的基础工作。吴双接受任务后，主要做了以下几项工作：1、通过学习有关文件（岗位规范和工作说明书等）和领导讲话，了解了公司组织结构调整对班组长的素质，尤其是其管理能力提出的新要求。2、从人力资源部搜集了公司所有现职班组长的自然情况信息，并整理成台账形式。3、深入公司三大主要生产车间，通过与车间领导和员工座谈，重点了解班组长的素质现状与公司组织结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距；与部分班组长面谈，听取他们对这一培训项目的培训内容、培训方式方法、培训时间、考评方式等方面的意见和建议。在完成以上几项工作之后，吴双将搜集到的信息进行了整理，并撰写了一份关于班组长培训信息搜集的文字材料，呈给培训部主任。

请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容？

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第10题

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第11题

实训指导书编制内容中的资料准备主要包括实训作业前的设备设施准备、安全工器具准备和培训师手册。（)

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