更多“渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准,经分公司审批同意后,可延长一个考核期,再次考核仍未达标,按照公司规定解除委托合同()”相关的问题
第1题
首次晋升处经理,晋升处经理奖按照4次发放,分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%,核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级()
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第2题
收展员职级是没办法进行维持考核回算的()
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第3题
2021年渠道补贴政策中,如门店在考核期内未达到首次兑付要求,那么全年补贴()(不包括重点业务积分)
A.不兑付
B.按实际完成比例兑付
C.兑付30%
D.兑付50%
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第4题
区拓专员小泰在三季度维持考核没过,职级降为观察期,佣金需要打7折()
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第5题
七月小说会支持政策的参与人员,是组经理以上职级的主管,销售精英(业务经理、高级业务经理职级),以二季度末考核职级为准()
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第6题
安全教育考试笔试答卷考核合格分数90分,经考核未达到合格标准的学员需重新学习后补考,直至合格()
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第7题
公务员达到最低任职年限就必须晋升职级。()
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第8题
业务主任A三季度个人FYC1000元,A直接增员B,B三季度FYC3600,那么通过维持回算A可以达到维持职级条件的FYC要求()
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第9题
关于卓越部成就奖以下说法错误的是?()
A.考核直辖部FYC(含本人)≥200000元
B.直辖部(含本人)有效人力≥20人
C.卓越部与卓越组成就奖可以兼得
D.组经理及其以上职级均可享受
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第10题
如果业务主任考核期业绩减去犹豫期退保业绩未达到考核标准,对主管进行降级处理()
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第11题
超级会员在90天考核期内未达到考核标准,申请再次升级时只要系统服务未到期就不需要再缴纳服务商管理平台信息服务费()
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