更多“《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。”相关的问题
第1题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
点击查看答案
第2题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()
A.减少晋升机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动合同或者聘用合同
点击查看答案
第3题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退()
A.减少晋升机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
点击查看答案
第4题
《女职工劳动保护特别规定》自哪年哪月哪日公布之日起施行?
点击查看答案
第5题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产检()天
点击查看答案
第6题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
点击查看答案
第7题
《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止
点击查看答案
第8题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工
点击查看答案
第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
点击查看答案
第10题
《女职工劳动保护特别规定》于()国务院第200次常务会议通过
A.2012年4月28日
B.2012年4月18日
C.1988年7月21日
D.2012年5月8日
点击查看答案
第11题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
点击查看答案