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[主观题]

以上做法违反员工禁止行为的是()

A.某网点营运负责人在核心系统岗位权限为高级主管,柜员小明办理一笔业务需高级主管授权,但因营运负责人工作繁忙,所以由其他授权主管审核凭证、核实账务的情况后,再由营运负责人进行直接系统授权,该做法是允许的B.某网点柜员小张休产假期间,网点自查发现小张在岗期间办理的某项业务凭证漏加盖其个人名章,因小张休产假前将个人名章封包后交网点双人放入保险柜保管,为及时整改问题,网点可以将小张的个人名章拆包补签章后重新封包C.某对公重点客户在我行办理智能存款质押授信业务,因单位印章无法带至网点加盖单位定期存单,经上级部门审批同意后,网点可携带空白单位定期存单上门加盖预留印鉴后继续为客户办理置换存单手续D.某网点柜员的母亲持该柜员的借记卡到柜台办理现金取款1000元,该柜员可正常办理
答案

D

更多“以上做法违反员工禁止行为的是()”相关的问题

第1题

某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后,即不再来公司上班了,对该行为表述错误的是()。

A.已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员,应认真履行各项义务,不得擅自离岗

B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

C. 该员工的做法并未不妥,不牵涉到违反职业道德

D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求

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第2题

属于违反我国《消防法》规定的行为是()。A.在具有火灾、爆炸危险的场所禁止使用明火B.在设有车间或者

属于违反我国《消防法》规定的行为是()。

A.在具有火灾、爆炸危险的场所禁止使用明火

B.在设有车间或者仓库的建筑物内,设置员工集体宿舍

C.进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所禁止携带火种

D.进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员,必须持证上岗,并严格遵守消防安全操作规程

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第3题

下列哪些是员工举报范围()

A.违反公司食品安全管理、监管制度的行为

B.违反食品安全红线及员工禁止行为

C.安全保卫工作存在的漏洞和隐患

D.给客户及消费者带来经济损失的行为

E.给客户及消费者带来声誉损害的行为

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第4题

为保证生产设施、作业场所与周边建筑物、设施保持安全合理的空间,依据《安全生产法》,某烟花爆竹厂的
下列做法中,违反法律规定的是()。A.生产车间南面200m处单独设置员工宿舍B.将成品仓库设置在生产车间隔壁C.在单身职工公寓底层设烟花爆竹商店D.在生产车间设置视频监控设施

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第5题

为保证生产设施,作业场所与周边建筑物、设施保持安全合理的空间,依据《安全生产法》,某烟花爆竹厂的下列做法中,违反法律规定的是()

A.生产车间南面200米处单独设置员工宿舍

B.将成品仓库与生产车间分开设置

C.在单身职工公寓底层设烟花爆竹商店

D.在生产车间设置监控设施

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第6题

为保证生产设施,作业场所与周边建筑物、设施保持安全合理的空间。依据《安全生产法》,某烟花爆竹厂的
下列做法中,违反法律规定的是()。

A.生产车间南面200m处单独设置员工宿舍

B.将成品仓库设置在生产车间隔壁

C.在单身职工公寓底层设烟花爆竹商店

D.在生产车间设置视频监控设施

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第7题

【2011年真题】为保证生产设施、作业场所与周边建筑物、设施保持安全合理的空间,依据《安全生产法》,某
烟花爆竹厂的下列做法中,违反法律规定的是()。A.生产车间南面200m处单独设置员工宿舍B.将成品仓库设置在生产车间隔壁C.在单身职工公寓底层设烟花爆竹商店D.在生产车间设置视频监控设施

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第8题

员工在生产劳动过程中必须做到:不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度,不违章指挥或违章操作,按规定标准使用劳动保护用品。机器运转未完全停机时,禁止一切将手或身体任何部位伸入机器内的危险行为()
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第9题

医院会计李某,利用职务便利,伙同医药公司中间商,骗取公款近3000万元。南宁市中级人民法院一审以贪污罪依法判处被告人李某有期徒刑十五年,并没收个人财产。下列说法正确的是()①公民实施了法律所禁止的行为,是违反法定义务的行为②没有实施法律要求做的行为,不是违反法定义务的行为③违反法定义务,必须依法承担相应的法律责任④李某承担的是民事责任

A.①②

B.①②③

C.①③

D.②④

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第10题

某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是()A.

某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》,下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中,正确的是()

A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

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第11题

关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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