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[多选题]

高级客户经理晋升分处经理标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.所辖累计EFYC≥10000元

C.在职有效人力≥4人

D.个人13个月继续率≥85%

答案

BCD

发布时间：2023-01-16

更多“高级客户经理晋升分处经理标准（）”相关的问题

第1题

高级经理一级晋升:直接育成营业组（）个组，合计育成（）个组，晋升考核直辖组月末实动人力不少于（）人（含本人），直辖组和育成组合计实动人力不少于（）人

A.3，4，6，25

B.3，5，6，25

C.3，4，4，25

D.3，5，4，25

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第2题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

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第3题

个人发展系列当中，高级客户经理的下一个晋升目标是资深客户经理（）

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第4题

客户经理A在首个季度内晋升为组经理，可以获取哪些奖励？（)

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

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第5题

首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准

A.一个，3人，10.5M，二

B.两个，4人，13M，三

C.三个，4人，6M，四

D.两个，3人，11M，三

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第6题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.69000，9

B.69000，10

C.96000，9

D.96000，10

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第7题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法个人上半年累计FYC（）元，直辖组上半年累计（）元

A.4230，20000

B.4320，20000

C.4230，24000

D.4320，24000

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第8题

凤凰管家（高级经理）主要经过总部认定方可晋升（）

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第9题

依据基本法，是滚动晋升的有哪些（）

A.寿险顾问晋升初级销售经理

B.寿险顾问晋升业务主任

C.业务主任晋升高级业务主任

D.初级销售经理晋升业务主任

E.初级销售经理晋升中级销售经理

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第10题

建立总经理、副总经理、高级经理、经理、副经理的晋升机制，总经理及副总经理的中层占比控制在10%以内。（)

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第11题

高级大堂经理应由（)组织评定，并列入后备人才库，在选拔晋升中应优先考虑

A.总行

B.一级分行

C.二级分行

D.支行

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