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[单选题]

若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理

A.3Q; 6个；80%

B.4.5Q; 6个；80%

C.3Q; 4个；85%

D.4.5Q; 6个；85%

答案

C、3Q; 4个；85%

发布时间：2023-01-15

更多“若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理”相关的问题

第1题

业务主任A在2019年4月1日降为客户经理，二季度FYC按80%发放，若A4月FYC2000元，则（）

A.从2019年4月开始FYC按100%发放

B.从2019年5月开始FYC按100%发放

C.从2019年6月开始FYC按100%发放

D.从2019年7月开始FYC按100%发放

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第2题

A1月1日系统显示为考降业务主任，1月达成晋升业务主任条件，则系统在（）月份显示为业务主任，晋升后一直未破零，在（）月份会被考核掉

A.2，4

B.2，5

C.4，5

D.4，6

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第3题

寿险顾问A直接增员寿险顾问B、C、D,A于2020年2月1日晋升为业务主任，B在一月达成合格人力，C在二月达成合格人力，D在三月达成合格人力，那么，A在2018年一季度维持考核中，A的直增合格人力有（）人

A.0

B.1

C.2

D.3

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第4题

若新人签订代理合同后7--12个月个人累计FYC达成（）且最后一次考核达到业务主任职级条件（或高于业务主任）则在（）月向其直接推荐人发放

A.3000 13 1500

B.6000 13 1500

C.6000 12 1500

D.6000 12 1000

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第5题

2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订通过《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。随后并以主任令的形式发布，从2010年1月1日起在中央企业全面推行()考核。

A.剩余收益

B.经济增加值

C.投资回报率

D.部门剩余收益

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第6题

晋升直通车奖励方案达标要求，个人业绩方案执行期间内，业务人员本人至少达成一次CE人力标准，增员要求7月1日-8月31日，新增≥4人，其中至少有2人在2020年9月30日前（含）至少达成一次CE人力标准，个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%，年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日（含）之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

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第7题

以下伯乐奖发放标准正确的是（）

A.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，发放推荐人1000元伯乐奖

B.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，推荐人职级在业务主任以上职级发放推荐人1000元伯乐奖

C.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，在当月发放推荐人1000元伯乐奖

D.新人入司第7-12月，个人FYC3600元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件，则在第13月向其推荐人发放推荐人1000元伯乐奖

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第8题

被推荐人7-12月累计FYC6000元，且最近一次考核任业务主任职级，在第十三个月，向该新人的推荐人发放伯乐奖1500元。二次入司人员不享受伯乐奖（）

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第9题