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[多选题]

新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪

A.30%,70%

B.50%,50%

C.20%,80%

D.40%,60%

答案

50%50%

更多“新法中,新人4-12月培训津贴,观察期收展员可以拿()底薪,准收展员拿()底薪”相关的问题

第1题

新人日常考评区间为0-1,如果参会低于60%,新人考评系数为0,得不到培训津贴()
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第2题

第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为()及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

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第3题

下列表达是正确的有:()?

A.入职培训的意义不大

B.职场新人要认真对待入职培训

C.职场新人要尽快认清自己的角色,明确自己的工作职责

D.理性地观察与思考,学习与总结,能够帮助职场新人进一步成长

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第4题

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受()
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第5题

准收展员和观察期收展员,同样享受个人持续奖()
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第6题

新人日常考评挂钩创业津贴()
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第7题

2020年9月签约新人不再享有2020年三季度《新人转正津贴》()
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第8题

所有新人都可以享受10000档和15000档的新人津贴()
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第9题

组经理日常考评挂钩项目()

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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第10题

新人入司首月未拿到津贴,次月最高只能拿到1000元津贴()
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第11题

对于新人签约次月达成FYC领取档次,但未完成衔训课程的,不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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