法定节假日前后三天内连续假期请假的，按员工请事假的标准扣双倍工资（）

第1题

请假程序说法正确的有（）

A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

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第2题

婚假应一次性休假，婚假期为连续计算假期包括法定节假日及公休日（）

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第3题

年休假期含国家法定节假日、双休日（）

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第4题

法定节假日假期超过3天，门店当月月休为5天（春节除外）（）

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第5题

出国（境）旅游，可以使用何种假期（）

A.国家法定节假日

B.公休日

C.年休假

D.婚假

E.探亲假

F.补休

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第6题

根据国家有关规定，员工除法定节假日和公休假日（双休日）外，还享有（）等假期。

A.年休假

B.事假

C.病假

D.婚丧假

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第7题

以下关于请假管理说法，正确的有（）

A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第8题

所有类型的请假期限内含公休或法定节假日的不可以进行顺延（）

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第9题

关于年休假规定，以下说法正确的有（）

A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期

B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期

C.累计工作年限满20年的，有15天假期

D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日

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第10题

关于带薪年休假相关规定正确的有（）

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休

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第11题

无头件盘点（）盘点一次。如遇三天或三天以上的假期时（如法定节假日），需在假期开始的前一天和假期结束后的第一天将所有快件分别盘点一次，以便各岗位人员及时了解无头件货量，提前做好工作应对安排

A.2天

B.1天

C.3天

D.2小时

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