请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.研究人力资源，根本目的是为了运用人力
B.人力的最基本方面包括体质和智力
C.人力资源是一个国家或地区的人口总和
D.体力、智力、知识、技能的不同结合，形成了人力资源的丰富内容
答案
更多“以下说法中对人力资源的描述错误的是（)。”相关的问题
第1题
关于职位说明书的说法，（）是错误的。
A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
第2题
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第4题
A.BIM的出现，为限额领料提供了技术、数据支撑
B.通过BIM技术可以通过施工预算控制人力资源和物质资源的消耗
C.5D模型集三维建筑模型，施工组织方案，成本及造价等3部分于一体，能实现对成本费用的实施模拟和核算
D.通过BIM建立了具有资源和成本信息的预算信息模型后，需要通过人工计算建筑构件的资源用量及成本，用以指导实际材料物资的采购
第5题
A.愿景是对自己理想和目标的具体描述
B. 愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望
C. 愿景是现实生活中存在的
D. 愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像
第6题
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感
第7题
A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C.在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
第8题
A.后现代史学阻碍了中国历史文化的普及和对西方的认知。
B.后现代史学解构西方近现代史学对历史的建构与第三世界文化和历史的描述。
C.后现代史学放弃了结构主义普遍主义的整体史的追求。
D.后现代史学否认西方史学中的“大写历史”和“欧洲中心论”
第9题
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
第10题
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
