题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。
A.职务分析问卷法
B.职能工作分析法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.职务分析问卷法
B.职能工作分析法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
答案
更多“()的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。”相关的问题
第1题
A.以清晰的、标准化的视觉显示信息，落实定置设计
B.采用与现场工作状况相适应的信息传导信号，以便能及时地控制生产作业
C.利用形象直观,色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场
D.将与现场密切相关的规章制度和工作标准，时间标准公布于众，展示清楚
第2题
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
第4题
A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
第5题
A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位的设计提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
第7题
A、掌握围岩和支护的动态信息并及时反馈，指导施工作业
B、通过对围岩和支护的变位、应力量测，修改支护系统设计
C、分析各项量测信息，确认或修正设计参数
D、为隧道施工研究提供科学数据
第10题
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.提供虚假合同信息
