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[单选题]

职位分析针对的是（)，它强调的是人所承担的岗位，而非担任这一岗位的人。

A.职称

B.职位

C.职级

D.职务

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发布时间：2022-10-07

更多“职位分析针对的是（)，它强调的是人所承担的岗位，而非担任这一岗位的人。”相关的问题

第1题

职务与职位的主要区别不包括（）

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

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第2题

在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第3题

（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时间和条件

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

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第4题

职位评估是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价。()

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第5题

在人事分类中，职位分类强调的是以“人”为中心。（)

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第6题

职位分析的原则不包括（）。

A.分析而不是罗列

B.针对职位而不是人

C.以当前的工作为依据

D.判断而不是事实

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第7题

人的心理特性研究是一项重要课题，它强调的中心是A．感觉B．理性C．情感D．人

人的心理特性研究是一项重要课题，它强调的中心是

A．感觉

B．理性

C．情感

D．人

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第8题

在组织中的人力资源管理过程中，针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是（)。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第9题

承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是()

A.任务

B.业绩标准

C.职责细分

D.职位

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第10题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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