更多“模拟实际的管理情境，如测试者处理商业信函、内部纪要、报告、文件和管理人员常用的信息等，然后按照优先次序和重要程度，亲自处理或进行授权的评价中心法是（)。”相关的问题
第1题
评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担（)所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。
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第2题
在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评方法
A.公文处理模拟法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.角色扮演法
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第3题
根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
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第4题
管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。（)
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第5题
评价中心的核心技术是（)。
A.压力测试
B.事件模拟再现测试
C.情境模拟测试
D.笔试测试
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第6题
最典型的工作样本测试是（）。
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.情景模拟测试
D.管理游戏
E.身体能力测试
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第7题
在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有（)
A.投射测验
B.面谈
C.情境模拟
D.能力测验
E.环境测试
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第8题
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
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第9题
下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：
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第10题
文件筐测验，是一种情景模拟测验，是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。（)
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
