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[单选题]

连续12个月内请事假不得超过个月，事假假期结束后3天内未按时返岗，且未履行任何请假手续，按处理，劳动合同自动终止且不支付任何经济补偿。事假期间的社保由全部承担（）

A.3，旷工，个人

B.3，自动离职，个人

C.6，自动离职，个人

D.4，旷工，企业

答案

B、3，自动离职，个人

发布时间：2023-01-30

更多“连续12个月内请事假不得超过个月，事假假期结束后3天内未按时返岗，且未履行任何请假手续，按处理，劳动合同自动终止且不支付任何经济补偿。事假期间的社保由全部承担（）”相关的问题

第1题

每次最长不超过（）个月，连续请事假不允许超过（）个月

A.一

B.二

C.三

D.六

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第2题

以下情况，不享受年假（）

A.员工在本单位连续工作不满一年

B.1年<累计工作年限<10年，请病假累计2个月及以上的

C.累计旷工达3天及以上的

D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的

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第3题

连续请事假不得超过1周（）

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第4题

入职五年以下的员工，连续请事假不能超过10天，全年累计事假天数不得超过20天。五年（含）以上的员工连续请事假不能超过15天，全年累计事假天数不得超过30天（）

A.10,20,20,30

B.10,20,15,30

C.15,20,15,30

D.15,20,20,30

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第5题

员工连续请事假不得超过（）天

A.2

B.3

C.5

D.7

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第6题

员工事假连续超过1个月，病假连续超过2个月，休假前的工龄作废（）

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第7题

事假连续不得超过3天（不含节假日、公休日），年度累计不得超过7天（不含节假日、公休日）（）

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第8题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

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第9题

请事假连续 1 个月或者一年内累计（）天以上的视为不能适应工作岗位要求，公司可以解除其劳动合同

A.30

B.40

C.50

D.60

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第10题

请事假连续超过（)天，公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第11题

员工请事假每次最长不超过（）个月

A.1

B.2

C.3

D.4

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