题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位招聘时经常的做法不包括（)。
A.先进行职位分析
B.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
C.分析出岗位所需要的人员性格特点
D.直接给投简历人员打电话
答案
D、直接给投简历人员打电话
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.先进行职位分析
B.通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
C.分析出岗位所需要的人员性格特点
D.直接给投简历人员打电话
答案
D、直接给投简历人员打电话
更多“用人单位招聘时经常的做法不包括（)。”相关的问题
第3题
依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括()。
A.经常性地进行监督检查
B.集中力量，进行突击性的监督检查
C.接受劳动者的举报进行监督
D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查
第4题
《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第规定，事业单位招聘，资格审查工作由（）负责。
A.用人单位或主管部门
B.主管部门或事业单位人事综合管理部门
C.用人单位或招聘实施单位
D.主管部门或招聘实施单位
第6题
A.(2);(4);(1);(3)
B.(4);(2);(1);(3)
C.(2);(1);(4);(3)
D.(4);(2);(3);(1)
第8题
A.(1);(3);(2);(4)
B.(1);(2);(3);(4)
C.(2);(1);(3);(4)
D.(2);(3);(1);(4)
第9题
A.(2);(3);(4);(1)
B.(2);(1);(3);(4)
C.(1);(2);(3);(4)
D.(2);(4);(3);(1)
第10题
A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
