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[单选题]

什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。 ()

A.招聘面试

B.绩效反馈面谈

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

答案

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发布时间：2022-07-27

更多“什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（)A.招聘面试B.绩效反馈面谈C.获”相关的问题

第1题

访谈法是指调查者和被调查者通过有目的访谈收集研究资料的方法。它是城市社会学研究中经常使用的

一种方法。访问按双方接触的方式可分为直接访谈和间接访谈两种,直接访谈即(),是访谈法的主要方式。

A．面谈

B．书信往来

C．以电话等为媒介

D．向相关人员调查

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第2题

在绩效反馈面谈前，需要收集整理面谈所需要的信息资料，其中包括（)。

A.绩效评价表格

B.工作情况的记录和总结

C.该绩效周期的绩效计划

D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息

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第3题

在绩效反馈面谈的（)，管理者需要对面谈对象进行正面激励，让面谈对象鼓足干劲，以满怀斗志的状态开始下一绩效周期的工作。

A.开始阶段

B.准备开场白阶段

C.实施阶段

D.结束阶段

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第4题

面谈是审核员收集信息的一个（)，应该在条件许可时以适合于被面谈人的方式进行。

A.重要方式

B.必要方式

C.关键内容

D.工作内容

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第5题

在培训需求信息收集的方法中，访问法的缺点有（)。

A.培训双方的面谈可能占用很长时间

B.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

C.成本较高

D.不易于总结汇报

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第6题

为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（)。

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划

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第7题

面谈时采用“是非式”提问会限制被面谈者的思路。（)

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第8题

关于绩效反馈的任务，不正确的是：（）。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

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第9题

面谈的时空、对象、内容和方式都需要有计划。（)

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第10题

面谈是提拔录用过程中一个经常被招聘者使用的技术手段。其注意事项有：（）；避免主持面谈者自己滔滔不绝；（）。

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