一次大型人才招聘会上,某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕业生说:“你的文凭代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有3个月。要想在我们这里干下去,就必须继续‘充电',并将你所学的知识转化为工作能力。”这位总经理的话启迪我们()①学习不仅仅局限在学校②只有学历较低的人才需要终身学习③只有树立终身学习的观念,才能适应不断发展的社会④培养实践能力比学习基础知识更重要
A.①④
B.①③
C.①②③
D.①③④
B、①③
A.①④
B.①③
C.①②③
D.①③④
B、①③
第1题
A.对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作
B.没有事先了解该公司的情况,说明根本不重视这次机会,因此没有得到录取
C.不会随机应变,应变能力比较差,所以没有被录取
D.公司只是靠招聘会进行宣传,并不是真想招聘人才
第2题
请根据会议礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
第3题
A.在公司明年战略规划会上,各部门经理都闷不做声
B.在总结销售部门上季度销售量的会议上,人事部门向领导汇报了明年的招聘计划
C.由于对上级的销售额分配有意见,各地销售经理在会议上争论不休
D.在客户意见总结会上,小李和小张私下交头接耳,并影响到其他与会人员
第4题
A.寻找候选人阶段
B.甄选阶段
C.检查评估阶段
D.招聘策略阶段
第5题
A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后,需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设
第6题
A. 组织措施
B. 计划措施
C. 销售措施
D. 控制措施
第11题
问题:1.王先生的培训计划为什么收不到实效?
2.请提出切实可行的解决对策?