请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A. 应向张某支付违约金B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金C. 应向张某支付合同解除赔偿金D. 应向张某支付经济补偿
答案
更多“【资料三】 甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向 其支”相关的问题
第1题
因交通违章承担行政责任的张某
患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某
同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某
第2题
1、甲公司与张某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.签订的劳动合同期限2年，试用期6个月
C.试用期内工资为3 000元
D.续签的劳动合同期限3年，试用期1个月
2、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，下列说法中，正确的是()。
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金，但应当在规定期限内退还
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，可以由劳动行政部门处以500元罚款
3、关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是()。
A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年
B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C.只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同
D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求
4、关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是()。
A.甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金
B.张某主动提交辞职报告，甲公司无需支付经济补偿金
C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司
第3题
（三）
背景资料
某建筑幕墙工程由建设单位通过公开招投标发包给甲幕墙施工企业承包施工，在合同履行过程中发生下列事件。
事件一：外墙石材幕墙所用的石材，甲公司向石材加工厂订购，并由该厂负责现场安装工作。经监理工程师检查发现，该加工厂无施工资质。
事件二：本工程采用张拉杆索体系的点支承玻璃幕墙，由于技术较复杂，建设单位指定由乙公司分包施工，工程价款直接与建设单位进行结算。甲公司认为本公司具有施工上述工程的能力，不需要进行分包。作为专业施工企业，只同意把自己承包工程的劳务部分分包给乙公司，而不同意乙公司直接与建设单位结算工程价款。
事件三：因幕墙工程施工质量问题导致局部墙面漏水，造成正在施工的部分室内装修地毯、壁纸等霉变，室内装修单位要求赔偿损失。幕墙施工单位认为，幕墙工程还在施工阶段，尚未通过竣工验收，没有承担室内装修的损失的义务。但对于部分经过监理公司验收已拆除脚手架的幕墙，在脚手架拆除后发现局部墙面有渗水的，同意合理承担部分损失．
事件四：工程完工后，按照合同约定进行工程竣工结算。本工程因变更设计引起工程量增减较大的有两项：一是隐框玻璃幕墙减少500；二是原设计没有铝板幕墙，设计交更后增加600。施工单位按照合同示范文本的约定。提出了调整这两个项目的综合单价
问题：
1．事件一中该石材加工厂可否承担石材幕墙的安装任务？为什么？
2．事件二中甲公司不同意建设单位指定将张拉杆索体系的点支承玻璃幕墙工程分包给乙公司施工，也不同意乙公司与建设单位直接进行工程价款结算，是否合理？为什么？
3.事件三中甲公司对幕墙质量问题处理是否合理？为什么？除了已经赔偿部分损失外，它还应当承担什么责任？
4．事件四，按照合同示范文本的约定，对工程量增减的工程项目应如何调整综合单价？
第4题
甲股份有限公司(下称甲公司)于2009年1月成立,专门从事药品生产。张某为其发起人之一,持有甲公司股票1000000股,系公司第十大股东。王某担任总经理,未持有甲公司股票。2013年11月,甲公司公开发行股票并上市。2015年5月,甲公司股东刘某在查阅公司2014年年度报告时发现:(1)2014年9月，王某买入公同股票20000股;2014年12月,王某将其中的5000股卖。(2)2014年10月,张某转让了其持有的甲公司股票200000股。2015年6月,刘某向甲公司董事会提出:王某无权取得转让股票的收益;张某转让其持有的甲公司股票不合法。董事会未予理睬。2015年8月,刘某向法院提起诉讼。经查:该公司章程对股份未作特别规定:王某12月转让股票取得收益3万元归其个人所有;张某因急需资金不得已转让其持有的甲公司股票200000股。要求:根据上述资料和公司、证券法律制度的规定,回答下列问题：
王某是否有权将3万元收益归其个人所有？简要说明理由。
第5题
A.李某
B.王某
C.徐某
D.张某
第6题
要求：
(1)计算甲、乙产品的计件单价;
(2)计算加工甲、乙产品的计件工资;
(3)根据上述资料，其按产量和计件单价计算职工张某11月份的计件工资。
第7题
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。
A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。
A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
第8题
2014年4月,张某、王某、李某三人投资设立了甲有限责任公司(下称甲公司),张某担任公司董事长,王某担任公司董事。2017年5月,乙投资公司拟收购甲公司,经查、甲公司存在下列情况：
(1)张某将其已转入甲公司账的200万元出资转出100万元;
(2)王某曾于2010年因行贿罪被判有期徒刑3年,2013年刑满释放;
(3)李某出资的办公用房,虽已办理权属变更手续,但经其他股东催促,至今仍未交付甲公司使用。为此,其他股东主张李某不得享有相应的股东权利。
要求:根据上述资料和公司法律制度的规定,回答下列问题：
要求(1)张某转出100万元出资是什么行为？张某应向甲公司承扣么民事责任？
要求(2)王某担任甲公司董事是否合法？简要说明理
要求(3)其他股东主张李某不享有相应的股东权利是否合法？简要说明理由
第9题
A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某
第10题
4500 x2 x8%=720（元）
20000×8%=1600（元）
4500 x8%=360（元）
4500 x3 x8%=1080（元）
