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[单选题]

医养结合人才——职业经理人、专业人才的流失原因（)

A.投资人价值取向不同

B.运营效果不佳

C.文化背景相同

D.养老护理员多为外来务工人员

E.基层管理者多为刚毕业的学员

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发布时间：2022-07-05

更多“医养结合人才——职业经理人、专业人才的流失原因()”相关的问题

第1题

近年来，我国养老服务业发展较快，以居家为基础、以社区为依托、以机构为支撑的养老服务体系加快建立，但在发展建设过程中也遇到了一系列问题和挑战，其中不包括（)。

A.建设时用地难，选址空间小

B.缺少养老专业人才

C.养老产业发展速度过快

D.医养结合推进缓慢

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第2题

医养结合人才不涵盖范围（)

A.医生

B.患者

C.医技

D.社工

E.康复师

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第3题

高等学校既培养学术型专业人才，又培养()。

A.红又专人才

B.理论人才

C.职业型人才

D.技术型人才

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第4题

专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（)。

A.人才招聘会

B.就业机构介绍

C.猎头公司

D.校园招聘

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第5题

从团队管理的角度出发，企业发展最需要的人才是（)

A.技术开发人才

B.企业管理人才

C.一般应用人才

D.企业职业经理人

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第6题

个人化文化生产组织的核心人物往往是（)

A.创造型人才

B.影视制片人

C.媒介推广者

D.职业经理人

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第7题

下列哪一项不是职业经理人的特点？（)

A.经营权与所有权相分离

B.工作的职业化

C.人才配置的市场化

D.工作的敬业性

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第8题

医养机构的专业运营不需要哪几类人才（)

A.政策型人才

B.战略型人才

C.管理型人才

D.专业型人才

E.同行支持

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第9题

医养结合的核心是（）。

A.养

B.医

C.预防

D.体检

E.康复

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第10题

联系工作实践，结合所学内容，你认为作为一名职业经理人应该具备哪些方面的素质？

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